Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Организация работы по управлению персоналом закусочной на 40 посадочных мест
Создан заказ №1891615
1 апреля 2017

Организация работы по управлению персоналом закусочной на 40 посадочных мест

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Эффективная система управления персоналом в условиях рыночного хозяйствования существенно влияет на обеспечение конкурентоспособности предприятий общественного питания и создания конкурентных преимуществ за счет рационального использования интеллектуальных ресурсов и трудового потенциала работников. Несмотря на значительное количество и накопленный опыт научных разработок отечественных и зарубежных ученых по совершенствованию форм и методов кадрового менеджмента, большинство предприятий общественного питания из-за нехватки высококвалифицированного управленческого персонала и недостаточно гибкой и устаревшей концепции кадровой политики не успевают реагировать на быстрые изменения ситуации на рынке труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Новые требования к мобильной переориентации собственного интеллектуального потенциала, внедрение современных технологий кадровой работы, как одного из действенных производственных процессов останавливают процесс улучшения работы предприятия общественного питания. Основными направлениями научных исследований по проблемам кадрового менеджмента наряду с развитием систем корпоративного управления и формирования организационной культуры является углубленное изучение индивидуальных качеств личности, типологии трудового поведения персонала, развития его интеллектуального потенциала, своевременного и наиболее эффективного использования возможностей каждого работника. В связи с этим актуальной, важной и своевременной является научная разработка основных положений и рекомендаций относительно механизма управления персоналом предприятий общественного питания. Объективная необходимость теоретического обоснования и практической реализации системы управления персоналом обусловила выбор темы исследования. Цeль paбoты – исследование организации работы по управлению персонала закусочной на 40 посадочных мест. Для дocтижeния пocтaвлeннoй цeли в дaннoй paбoтe выпoлняютcя cлeдующиe зaдaчи: - рассмотреть персонал предприятия, как объект управления; - определить место и роль управления персоналом в системе управления предприятием; - изучить принципы управления персоналом; - исследовать организацию работы закусочной на 40 посадочных мест; - исследовать кадровое обеспечение закусочной на 40 посадочных мест; - исследовать управление персоналом в закусочной на 40 посадочных мест. Объектом исследования управление персоналом в закусочной. Предметом исследования является научно-методическое обеспечение механизма управления персонала с целью получения максимальной общей полезности персонала закусочной. Методы исследования. Методологической основой исследования являются классические и современные теории человеческого капитала. Исследования основаны на использовании основных положений системного подхода, кадрового менеджмента, экономико-математических и статистических методов, индукции и дедукции, структурно-логического анализа и синтеза, экономического обоснования и оптимизации управленческих решений. Информационной базой исследования стали научные труды отечественных и зарубежных ученых, материалы специализированных периодических изданий о состоянии и механизм управления персоналом предприятий общественного питания. Структура и объем работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Жемчужина
5
скачать
Организация работы по управлению персоналом закусочной на 40 посадочных мест.docx
2018-05-15 19:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасный автор. Спасибо большое. Работа написана строго в срок, по теме. Очень советую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Специфика управления развитием персонала в государственных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование трудовой специфики работников старших возрастов
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Маркетинг персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Дресс-код, как элемент организационной культуры
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Анализ рынка труда с целью исследования внешних факторов,входящих в СПб
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Внедрение современных методов оценки в процесс аттестации муниципальных служащих
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация обслуживания посетителей в организациях общественного питания
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование подбора и отбора персона
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы