Создан заказ №1894636
2 апреля 2017
Цель работы – изучение нормативно-правовых актов в сфере документирования кадровой деятельности на общегосударственном и локальном уровнях.
Как заказчик описал требования к работе:
оформление по Гост. 14шрифт,1,5 интервал, отступ абзаца 1,25 ,раздел с новой строки,оглавление,нумерация со 2й страницы посередине, список литературы 15 источников не позднее 5-6 лет,нужны таблицы,рисунки, введение,заключение.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Кадровые документы составляют значительную часть общего объема документооборота организаций, учреждений и предприятий. Работа с этой группой документов в любой организации, независимо от ее организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности, должна быть построена на основе законодательных и нормативно-методических актов, затрагивающих вопросы документирования кадровой деятельности и работы с документами по личному составу.
Документ представляет собой результат документирования и определяется как зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать [12]. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Документирование является строго регламентированным процессом, что, в свою очередь, обеспечивает юридическую силу документа.
В современном делопроизводстве регламентация документирования кадровой деятельности ведется сразу в нескольких направлениях: законодательное регулирование, стандартизация и унификация, разработка нормативно-правовых и нормативно-методических документов.
В действующем законодательстве Российской Федерации содержится большое количество обязательных для исполнения правил, норм и требований к документированию кадровой деятельности государственных и негосударственных организаций различных отраслей деятельности, к оформлению различных видов кадровых документов, их содержанию и структуре текста. Специалист по кадрам должен знать действующее законодательство в данной области и следить за его изменениями, так как без этих знаний невозможно заниматься ведением кадрового делопроизводства.
Актуальность темы исследования заключается в том, что с документированием кадровой деятельности так или иначе связана деятельность всех сотрудников организации – как непосредственно, так и опосредованно. Любые важные решения в области работы с персоналом требуют документального оформления. Государство нашей страны уделяет значительное внимание вопросам правильной организации кадрового делопроизводства. Любая российская организация, независимо от ее организационно-правовой формы, должна при документировании кадровой деятельности руководствоваться требованиями и положениями, установленными действующими нормативно-правовыми актами в области кадрового делопроизводства.
Объектом работы является законодательная и нормативно-методическая база регламентации кадрового делопроизводства.
Предмет рассмотрения – законодательные и нормативные акты о документировании кадровой деятельности организаций, учреждений и предприятий различной отраслевой направленности.
Цель работы – изучение нормативно-правовых актов в сфере документирования кадровой деятельности на общегосударственном и локальном уровнях.
Реализация поставленной цели обусловила решение ряда конкретных задач:
рассмотреть законодательное регулирование документирования кадровой деятельности;
проанализировать нормативно-методические документы, регулирующие документирование кадровой деятельности;
определить состав и содержание локальных нормативных актов, с помощью которых осуществляется документирование трудовых правоотношений.
В качестве источников в работе используются нормативно-правовые акты (Федеральные законы, государственные стандарты, Постановления Правительства РФ и др.) и учебные пособия, посвященные изучению особенностей документирования кадровой деятельности.
Для реализации поставленной цели использовались следующие методы: описательный метод, включающий наблюдение, интерпретацию и систематизацию фактов, аналитический метод, применяемый при изучении основных нормативно-правовых актов в области документирования кадровой деятельности.
Структура и краткое содержание работы. Цель и задачи исследования предопределили структуру курсовой работы. Таким образом, работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы.
Во введении обосновывается актуальность работы, определяются объект, предмет, цель, задачи, методы, характеризуются источниковая база исследования, а также структура и содержание работы.
В первой главе «Нормативно-правовое регулирование документирования кадровой деятельности» характеризуются законодательные и нормативно-методические акты, регулирующие документирование кадровой деятельности.
Во второй главе «Порядок документирования трудовых отношений» рассматривается состав и содержание локальных нормативных актов, регулирующих документирование кадровой деятельности, а также описываются некоторые делопроизводственные операции, связанные с оформлением трудовых отношений.
В заключении излагаются основные результаты исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – изучение нормативно-правовых актов в сфере документирования кадровой деятельности на общегосударственном и локальном уровнях..docx
2018-01-14 15:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор просто молодчина!работа была написана вовремя,работа выполнена качественно,сразу видно что автор вникает в тему и методичку по которой работает!!оценка автора-отлично!!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
