Создан заказ №1895746
2 апреля 2017
Актуальность исследования выбранной темы выпускной квалификационной работы объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения, а также ее влияние на конечный результат деятельности организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Заказ только для автора Eroha, автор уже приглашен в заказ.
4. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРЕДЛОЖЕННЫХ
МЕРОПРИЯТИЙ
4.1. Оценка влияния от внедрения изменений
4.2. Оценка эффективности мероприятий
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
К одному из главных направлений деятельности бухгалтерии любого хозяйствующего субъекта является учет заработной платы его работников. Этот участок бухгалтерского учета является одним из наиболее ответственных и трудоемких, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в компании.
Регулярные изменения в законодательной базе ставит перед бухгалтерской службой сложную задачу, заключающуюся не только в недопущении ошибок, но и в следовании последним изменениям. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Порядок начисления оплаты труда, расчет пособий по больничным листам и оплаты отпуска, начисления различных компенсационных выплат, оплаты материальной помощи, составления бухгалтерской и налоговой отчетности – это далеко не полный перечень того, что необходимо знать и уметь работнику бухгалтерии, который производит расчет оплаты труда персоналу.
Изменения в экономическом и социальном развитии страны существенно повлияли на политику в области оплаты труда, стимулировании, социальной поддержке и защиты сотрудников. Многие функции по реализации данной политики государство возложило непосредственно на хозяйствующие субъекты, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также виды материального стимулирования его результатов. Одним из главных факторов, который влияет на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности предприятия в целом, является совокупный фонд оплаты труда.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные и выходные дни).
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы организации, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Актуальность исследования выбранной темы выпускной квалификационной работы объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения, а также ее влияние на конечный результат деятельности организации. Для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ системы учета оплаты труда и мотивации персонала на примере конкретного предприятия.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
дать общую характеристику объекту исследования;
проанализировать основные показатели финансово-хозяйственной деятельности организации;
изучить порядок организации бухгалтерского учета организации в целом и оплаты труда и стимулирующих выплат в частности;
проанализировать состояние персонала в организации и фонда оплаты труда и стимулирующих выплат;
на основании полученных результатов предложить совершенствования, а также дать из экономическое обоснование.
Объектом данного исследования является АО «Модный континент», компания занимающаяся производством и розничной торговлей одежды под собственным брендом.
Предметом исследования выступает система оплаты труда и мотивации персонала организации.
При написании работы в качестве нормативно–правовой базы были использованы законодательные акты РФ, нормативные письма и постановления органов РФ, а также учетная политика и иные внутренние нормативные акты предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования выбранной темы выпускной квалификационной работы объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения, а также ее влияние на конечный результат деятельности организации..docx
2017-12-14 08:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Выполнил всё в срок, согласно требованиям. Не раз обращалась уже, довольна)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
