Создан заказ №1901362
3 апреля 2017
Целью настоящей работы является комплексное исследование проблем расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также изучение трудового законодательства и анализ судебной практики по указанной категории трудовых дел.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора, индивидуализирует трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.
Трудовой договор также является основанием существования и развития трудового правоотношения. С изменением трудового договора изменяется трудовое правоотношение, а с прекращением трудового договора прекращается трудовое правоотношение.
Общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные ч. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в ряде случаев конкретизированы в других его статьях (ст. 78 - 81, 83, 84 ТК РФ). Другие предусмотренные данной статьей основания прекращения трудового договора следует рассматривать в качестве самостоятельных (п. 2, 5 - 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, помимо перечисленных в ч. 1 ст. 77, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Такие другие основания прекращения трудового договора, которые предусмотрены Кодексом, можно условно разделить на три группы.
Первую группу составляют основания, которые установлены ТК РФ в порядке конкретизации некоторых общих оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 77. К ним относятся основания прекращения трудового договора, установленные ст. 78 - 81, 83, 84 ТК РФ.
Вторую группу образуют дополнительные основания прекращения трудового договора, прямо предусмотренные ТК РФ для конкретных случаев прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников. Например, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут также по следующим дополнительным основаниям: а) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); б) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
К третьей группе условно можно отнести частные случаи, которые подпадают под установленное специальными нормами ТК РФ, но имеющее отсылочный характер общее основание прекращения трудового договора. Кодекс обозначает его как "основания, предусмотренные трудовым договором". Так, ТК РФ допускает устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора непосредственно в самом таком договоре: с руководителем организации (п. 3 ст. 278); с работником, работающим у работодателя, являющегося физическим лицом (ст. 307); с надомником (ст. 312); с работником, работающим у работодателя - религиозной организации (ч. 1 ст. 347).
Основания для расторжения трудового договора работодателем установлены ст. 81 ТК РФ и в самом общем виде могут быть классифицированы на две группы: не связанные с виновными действиями работника и связанные с виновными действиями работника.
Крайне значимым аспектом увольнения по инициативе работодателя, является правильное, юридически грамотное проведение процедуры, оформление всей документации, связанной с увольнением работника, и строгое соблюдение сроков. Казалось бы, на эту тему написано огромное количество статей, разъяснений, однако в судах любая ошибка работодателя, касающаяся правильности оформления документации и соблюдения сроков, чаще всего становится фатальной, приводит к признанию такого увольнения незаконным и восстановлению работника на работе.
Каждое из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеет свои особенности, требующие подробного анализа.
Объектом курсовой работы являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Предмет составляют теоретические и практические вопросы правового регулирования расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Целью настоящей работы является комплексное исследование проблем расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также изучение трудового законодательства и анализ судебной практики по указанной категории трудовых дел.
Информационная база курсовой работы включает: труды ведущих отечественных авторов, посвященных проблемам расторжения трудового договора по инициативе работодателя, статьи, опубликованные в периодических изданиях, а также нормативные правовые акты и судебная практика.
Структура работы состоит из четырех глав, объединяющих четыре параграфа, заключения и списка использованных источников. Содержание работы изложено на 44 страницах машинописного текста. В работе использовано 26 источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей работы является комплексное исследование проблем расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также изучение трудового законодательства и анализ судебной практики по указанной категории трудовых дел..docx
2021-04-06 09:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
очень довольна работой автора,работа выполнена раньше срока, учтены все требоания
Хочешь такую же работу?
300 ₽
