Создан заказ №1901845
3 апреля 2017
Целью курсовой работы является исследование эффективности систем мотивации топ-менеджеров.
Как заказчик описал требования к работе:
2500 слов. 80% оригинальности (все цитирование со сносками и в кавычках)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Человек осуществляет трудовую деятельность, так как чувствует необходимость в собственной реализации. При этом уровень мотивации значительно влияет на реализацию потенциала трудовой деятельности человека, а также является необходимым условием обеспечения результативности рабочего процесса.
Каждый рачительный руководитель организации или предприятия хотел бы иметь коллектив, работающий с максимальной отдачей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Руководители понимают, что чем выше степень удовлетворённости сотрудников фирмы трудом, тем выше уровень их мотивации для продуктивной трудовой деятельности. Поэтому в задачу топ- менеджмента входит создать такую систему взаимодействия организации и персонала, чтобы они были друг другу максимально полезны. Только при таких условиях можно рассчитывать на развитие и успех деятельности организации, равно как и благополучие её сотрудников. Созданию таких условий и призвана способствовать созданная и эффективно функционирующая мотивационная система на предприятии.
Проблемы обеспечения нужного уровня мотивации персонала в целом и топ-менеджеров в частности на современном этапе развития экономики являются актуальными и значимыми, т.к. от этого зависит успех деятельности организаций, а от этого, в свою очередь, зависит успех деятельности всей экономики страны.
Очевидно, что результативная система мотивации в организации не может существовать без заинтересованности со стороны высшего руководства (владельцев¸ топ-менеджеров). Тем не менее, нужно разделить понятия «мотив» и «стимул». Стимул – это более узкое понятие, включающее материальное или моральное влияние на деятельность сотрудников, то мотив это более объемное понятие, которое охватывает все стороны трудовой деятельности и поведения человека в организации. Стимулирование трудовой деятельности занимает центральное место в организации эффективной системы труда, при этом издержки на организацию мотивационной составляющей труда должны быть ниже величины получаемой отдачи от деятельности организации. Иначе система мотивации теряет свою значимость для предприятия.
Актуальность проблемы мотивации топ-менеджеров компаний обуславливается на современном этапе той значимостью, которую имеют менеджеры высшего звена для организации. Их решения и действия определяют направление развития компании. От их либо умелого, либо не неэффективного руководства зависит то, будет ли компания успешна или потерпит крах. Поэтому от степени эффективности системы мотивации топ-менеджеров в значительной степени зависит процветание компании. В связи с этим исследуемая тема курсовой работы представляется весьма актуальной.
Целью курсовой работы является исследование эффективности систем мотивации топ-менеджеров. Для достижения выбранной цели в работе ставятся и решаются задачи:
рассмотреть ключевые аспекты мотивации труда персонала;
изучить понятие и виды мотивации;
исследовать формы мотивации труда персонала;
определить условия обеспечения эффективности функционирования систем мотивации с использованием ключевых показателей;
выявить особенности систем мотивации топ-менеджеров;
определить специфику мотивации топ-менеджеров в российских компаниях;
определить особенности построения эффективной системы мотивации топ-менеджеров.
Объектом исследования выступают топ-менеджеры, как элементы систем руководства компаниями.
Предмет исследования – системы мотивации топ-менеджеров.
Информационную основу системного подхода в исследовании эффективности систем мотивации на примере вознаграждения для топ-менеджеров составили труды отечественных и зарубежных ученых в области теории и практики управления персоналом организаций: Баженова Е. В., Бреддик У., Зайцев Г.Г., Каз М., Фатин А.А., Уткин Э.А., Погребная Е.В., Петрушин А.В., Кириллова М.М., Соболева Е.В.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является исследование эффективности систем мотивации топ-менеджеров..docx
2019-02-09 13:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Не в первый раз обращаюсь к автору, всегда все выполнено в срок и без замечаний. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
