Создан заказ №1903058
4 апреля 2017
Целью курсовой работы является выявление личностно-профессиональных качеств успешного рекрутера в российской бизнес-среде.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования курсовой работы определяется рядом аспектов.
Во-первых, актуальность темы профессионального развития личности связана с возрастающим интересом теоретиков и практиков современной психологии к проблемам профессионализации, к системе «человек-профессия». Исключительную важность данной теме обеспечивает ее значимость, как для развития личности, так и для эффективного развития экономики. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Так, профессиональное развитие является непременной составляющей самореализации индивида, без профессионального развития невозможно самоопределение. Профессиональное развитие сотрудников способствует приросту человеческого капитала каждой организации, который, в свою очередь, обеспечивает рост стоимости человеческого капитала страны. Именно поэтому вложенные в профессиональное развитие средства современными менеджерами рассматриваются не как затраты, а как долгосрочные инвестиции. Это справедливо также в отношении средств, затраченных индивидами самостоятельно на свое образование и профессиональное развитие.
Во-вторых, рекрутмент является исключительно важной функциональной областью управления персоналом. И внешний, и внутренний рекрутмент преследуют своей целью формирование стоимости человеческого капитала организаций. Без грамотного подбора персонала компании обречены на низкую стоимость человеческого капитала, низкую стоимость HR-бренда, неукомплектованность штата, высокую текучесть персонала в период адаптации и по его завершении, низкую производительность труда. Все это ведет к потере компанией конкурентоспособности на обслуживаемом рынке. Поэтому исключительно актуальным является рассмотрение факторов повышения эффективности трудовой деятельности рекрутера (внутреннего и внешнего), одним из которых является грамотное развитие личностно-профессиональных качеств (далее по тексту работы также ЛПК).
Для российской бизнес-среды особая актуальность темы исследования объясняется возрастающим интересом компаний к повышению эффективности всех кадровых процессов в рамках управления персоналом. Процесс подбора персонала не является исключением. Каждая компания, инвестирующая средства в человеческие ресурсы, стремится повысить эффективность подбора персонала. Одним из ключевых факторов повышения эффективности подбора персонала является квалификация рекрутера компании. При этом на уровень квалификации рекрутера влияют не только внешние обстоятельства, но и сформированные у него личностно-профессиональные качества.
Целью курсовой работы является выявление личностно-профессиональных качеств успешного рекрутера в российской бизнес-среде.
Цель работы достигается путем решения следующих задач:
Теоретическое рассмотрение вопросов профессионального становления личности в рамках психологии труда;
Определение понятия «личностно-профессиональных качеств» и их состава в различных теориях;
Выявление личностных качеств успешного рекрутера в российской бизнес-среде;
Выявление профессиональных качеств успешного рекрутера в российской бизнес-среде;
Определение путей формирования и развития ЛПК рекрутера.
Объектом исследования выступают ЛПК.
Предметом исследования являются ЛПК рекрутера.
Гипотеза эмпирического исследования состоит в следующем: Релевантными для рекрутера, работающего на российском рынке труда, работодателями и самими представителями профессии признаются профессиональные качества из области убеждения и оказания влияния, достижений, анализа и оценки и такие личностные качества, как стрессоустойчивость, многозадачность, коммуникабельность, лабильность, коммуникативная толерантность, экстраверсия, эмоциональный интеллект.
В работе для доказательства гипотезы применяются следующие методы:
Теоретические: поиск информации, классификация, систематизация, анализ, синтез, сравнение, лингвистический анализ определений;
Эмпирические: интервью, мониторинг рынка труда.
Теоретико-методологической базой исследования являются труды в области:
Психологии труда: Бодров В.А, Зеер Э.Ф., Маркова А.К., Толочек В.А. и др.
Управления персоналом: С.В.Иванова, С.Д.Болгодоев, А.Я.Кибанов, Н.А.Осовицкая и др.
Общего менеджмента: И.Адизес, Р.Дафт и др.
Компетентностного подхода: С.М.Спенсер, Л.М.Спенсер, С.Уиддет, С.Холлифорд и др.
Результаты работы могут найти практическое применение при анализе эффективности труда рекрутера в любой российской компании, а также при формировании личного плана обучения и развития для рекрутера или другого специалиста, в функциональные обязанности которого входит поиск и отбор персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является выявление личностно-профессиональных качеств успешного рекрутера в российской бизнес-среде..docx
2018-05-10 11:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Перерасчет был по обоюдному согласию. С автором работать понравилась,профессионал своего дела, недочеты,моя вина,неточно указала тему
Хочешь такую же работу?
300 ₽
