Создан заказ №1906060
4 апреля 2017
Актуальные проблемы стимулирования труда сотрудников уголовно-исполнительной системы
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по экономике труда, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы заключается – проанализировать реализацию п.3 с. 46 указанных Правил о том, что «…заработная плата должна устанавливаться с таким расчетом, чтобы привлекать и удерживать на этой работе способных заниматься ею мужчин и женщин», для уголовно-исполнительной системы Российской Федерации чрезвычайно актуален. Принимая во внимание исключительно трудные условия данной работы, этим людям следует обеспечивать соответствующие льготы и условия труда.
Концепция развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации до 2020 года, целью которой, прежде всего, является: совершенствование деятельности учреждений и органов, исполняющих наказания, с учетом международных стандартов предусматривает необходимость «обеспечение высокого социального статуса и престижа труда работника уголовно-исполнительной системы, законодательное определение системы социальных гарантий, в том числе выделения жилья работникам уголовно-исполнительной системы и членам их семей, развитие сети региональных медико-реабилитационных центров, для профилактики профессиональной деформации, психологической перегрузки и организации семейного отдыха работников уголовно-исполнительной системы; широкое применение практики материального и морального стимулирования работников уголовно-исполнительной системы, дальнейшее развитие системы мер поощрения». (работа была выполнена специалистами Автор 24) [5]
Реализация данного направления реформирования уголовно-исполнительной системы стала возможной благодаря принятию Федеральный закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ (ред. от 04.11.2014, с изм. от 26.05.2015) «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который установил новую структуру денежного довольствия и систему социальных гарантий сотрудникам.
Денежное довольствие сотрудников – основное средство их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Система наказаний и поощрений личного состава, так же, является недостаточно разработанной. Явное несовершенство просматривается в разграничении компетенции по стимулированию сотрудников на различном уровне руководства.
Объектом исследования выступает общественные отношения в сфере стимулирования служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы.
Предметом работы составляют общественные отношения, складывающиеся в сфере организации, осуществления и стимулирования служебной деятельности сотрудников правового обеспечения УИС.
Цель – обобщение теоретических, организационных и правовых основ стимулирования служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы, мер по их совершенствования, а также, поиск путей совершенствования способов стимулирования сотрудников.
В соответствии с целью работы необходимо решить следующие основные задачи:
изучить теоретические основы стимулирования труда работников;
раскрыть основные принципы и систему стимулирования служебной деятельности сотрудников УИС;
проанализировать правовые основы процесса стимулирования служебной деятельности сотрудников УИС. Выявить проблемы и трудности в правовом обеспечении исследуемых вопросов;
выявить основные недостатки системы стимулирования служебной деятельности сотрудников;
разработать систему мер и рекомендаций, направленных на совершенствование организации стимулирования служебной деятельности сотрудников УИС.
При написании работы использованы законы и нормативные правовые акты РФ, проведен анализ научных трудов по управлению в сфере правоохранительной деятельности, теории права, социологии, психологии, а также теоретических и прикладных разработок в сфере стимулирования труда.
Методологическую основу исследования составили общенаучный диалектический метод, комплексное использование методов исторического, системного и сравнительного анализа, методы конкретно-социологических исследований.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в разработке ранее не существовавших в теории управления организационно-правовых аспектов стимулирования служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальные проблемы стимулирования труда сотрудников уголовно-исполнительной системы .docx
2018-05-13 09:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор молодец! Заказывала не одну работу. Все на отлично. Всем советую. Все работы выполнены раньше срока, не дорого. Молодец!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
