Создан заказ №1906240
4 апреля 2017
Целью курсовой работы является анализ эффективности аттестации государственных служащих.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Все организации создаются для осуществления конкретных целей. То, насколько эти цели реализованы, показывает эффективность деятельности организации. Эффективность деятельности компании зависит в первую очередь от эффективности использования каждого ресурса, в том числе и трудового. Разумеется, что все сотрудники, работающие на предприятии, неодинаково выполняют свои рабочие обязанности. В любой организации есть свои лидеры производства, средние и аутсайдеры.
В управлении высокую роль играет наличие обратной связи, которая включает различные способы изменения, сравнения. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Развитие персонала и его взаимодействия по праву является важным компонентом управленческой деятельности, так как лишь знающие и сплоченные сотрудники могут обеспечить поставленных перед организацией целей. При управлении персоналом обратная связь реализуется через оценку кадров – установление количественной меры соответствия работников занимаемой должности.
Оценка персонала один из важнейших компонентов в управлении персоналом. Оценка персонала должна способствовать выявлению путей развития персонала, определенные в ходе анализа, решение которых существенно изменит отдачу работников организации
Без оценки труда основных категорий работников нельзя говорить об эффективной работе или о модернизации работы компании. Часто встречающиеся предложения о необходимости повышения эффективности труда тех или иных групп бессмысленны, так как руководящее звено не располагает инструментами для оценки эффективности труда работников.
Без этих инструментов невозможно не только поставить вопрос о необходимости улучшения тех или иных рабочих показателей, но и определить наличный уровень эффективности их деятельности.
Оценка работы персонала это процесс сбора, анализа и оценки информации о том, как работники выполняют порученную работу, и выяснение того, в какой степени их рабочее поведение, рабочие показатели и индивидуальные характеристики отвечают установленным требованиям.
Целью курсовой работы является анализ эффективности аттестации государственных служащих.
Исходя из цели, определяются следующие задачи, для достижения желаемых результатов:
сбор и анализ научной литературы по выбранной теме;
рассмотрение понятия и порядка проведенияаттестации госслужащих;
выдвижение рекомендации по улучшению процедуры аттестации госслужащих
обособление полученной информации в выводы.
В основном, результаты исследования работы персонала необходимы для принятия управленческих решений, связанных вознаграждением труда , а также движением работников внутри организации, как вертикально, так и горизонтальноПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является анализ эффективности аттестации государственных служащих..docx
2020-12-01 20:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Великолепная курсовая работа! Оригинальность 90%. Преподаватель поставит наивысшую оценку. Благодарю Ольгу за хорошо выполненную работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
