Создан заказ №1906926
5 апреля 2017
Человеческие ресурсы как основной фактор функционирования медиаорганизации
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Острейшей проблемой многих предприятий в условияхконкуренции является формирование эффективной системы управления человеческими ресурсами как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Она мобильно и за короткие сроки реагировала бы на изменения, как на внешнем, так и внутреннем рынках сбыта продукции. В связи с этим, возникает необходимость в совершенствовании системы управления трудовыми ресурсами предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Человеческие ресурсы предприятия – это работники предприятия, выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными человеческими ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Человеческие ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Это обуславливает актуальность исследования, направленного на решение научно-практической задачи по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами на предприятия.
Целью дипломной работы является разработка проекта мероприятий по совершенствованию управления человеческими ресурсами как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности медиаорганизации ООО ИД «Эксмо».
Задачами работы являются:
- рассмотрение теоретических основ управления человеческими ресурсами на современном этапе;
- исследование структуры человеческих ресурсов, динамики его численности, состава трудовых ресурсов ООО ИД «Эксмо»;
- предложение рекомендаций по совершенствованию эффективности управления человеческими ресурсами в ООО ИД «Эксмо».
Объектом исследования настоящей дипломной работы является медиаорганизация ООО ИД «Эксмо», предметом исследования – система управления человеческими ресурсами в ООО ИД «Эксмо».
При подготовке работы в качестве информационной базы были использованы законодательно-нормативные акты, учебно-методическая литература, научные статьи, интернет-ресурсы, документы предприятия ООО ИД «Эксмо», такие как трудовые договора, устав предприятия, должностные инструкции, финансово-экономические отчеты организации.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Во введении раскрыта актуальность выбранной темы, сформулированы цели и задачи.
Первая глава посвящена всестороннему рассмотрению сущностных характеристик понятий «система управления», «человеческие ресурсы», «принципы системы управления».
Анализ системы управления человеческими ресурсами, структуры управления на примере медиаорганизации ООО ИД «Эксмо» - произведен во второй главе дипломной работы.
Третья глава дипломной работы содержит рекомендации и предложения по совершенствованию эффективности управления человеческими ресурсами в медиаорганизации ООО ИД «Эксмо»в современных экономических условиях.
В заключение изложены основные выводы и предложения по результатам проведенного анализ и предлагаемых мероприятийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Человеческие ресурсы как основной фактор функционирования медиаорганизации .docx
2020-06-22 15:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
спасибо большое автору, очень хорошая работа, автор все время был на связи и помогал. очень советую)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
