Создан заказ №1907643
5 апреля 2017
Целью курсовой работы является выявление теоретических и практических основ управления персоналом в международных компаниях.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современной глобализирующейся экономике требуемым уровнем конкурентоспособности и, соответственно, лидерства обладают компании, действующие в международной среде. Это обусловлено среди прочего эффективностью их систем управления персоналом. Сегодня успешные примеры этого демонстрирует преимущественно зарубежные компании, в силу того, что российская практика не сформировала из-за разных обстоятельств, собственной модели управления персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Но при этом российская экономика активно интегрируется в мировую, и отечественные бизнес-организации начинают более-менее успешно конкурировать с уже действующими там международными компаниями. Но надо понимать, что если российские компании не смогут обеспечить свою конкурентность именно в контексте такой ее составляющей как персонал, то они, скорее всего, станут объектами слияний и поглощений, активно реализуемых в современной международной экономической системе. Таким образом, возрастает актуальность осмысления теории и практики управления персоналом в международных компаниях для формирования оптимальных моделей в международных компаниях, созданных российским капиталом.
Можно определит ряд аспектов актуальности исследования.
Во-первых, ведущим конкурентным преимуществом в современной мировой экономике являются нематериальные активы, носителем которых являются люди, работающие в организации. Именно они создают новые технологии, бренды, стратегические перспективы и, в конечном итоге, репутационный капитал международной компании. Успешное управление персоналом в этих условиях – это залог устойчивого развития организации.
Во-вторых, необходимость адаптации зарубежного опыта к российской практике. Сегодня иностранные компании активно действуют на территории нашей страны, тем самым демонстрируя собственные системы управления персоналом. Российские предприниматели склонны заимствовать и внедрять у себя зарубежный опыт бессистемно, без учета национальных характеристик, что приводит к их неэффективности и слабому влиянию на достижение целей организации.
В-третьих, любая международная компания, действуя на территориях разных государств, вынуждены учитывать политические, социально-экономические, культурные особенности их обществ при одновременном стремлении выстроить единую стратегическую линию развития. Это требует создания уникальных систем управления персоналом, чего невозможно сделать без осмысления самого феномена.
Таким образом, исследование имеющихся теорий и практик управления персоналом в международных компаниях – это, прежде всего, разработка возможностей повышения конкурентоспособности все более интернационализирующихся российских компаний.
Целью курсовой работы является выявление теоретических и практических основ управления персоналом в международных компаниях.
Объектом исследования является система управления персоналом.
Предмет исследования – особенности управления персоналом в международных компаниях.
Для достижения поставленной цели для решения ставятся следующие задачи:
- рассмотрение международной компании как субъекта управления персоналом;
- анализ трактовки категории «персонал» в контексте управления персоналом в международных компаниях;
- определение стратегического подхода как основного к управлению персонала в международных компаниях;
- анализ подходов к организации кадровых процессов в международных компаниях;
- описание опыта управления персоналом в международной компании на примере концерна Bosgh и его представительства в России ООО «Роберт Бош».
Структура работы соответствует логике достижения цели и включает в себя введение, три главы, четыре параграфа, заключение и список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является выявление теоретических и практических основ управления персоналом в международных компаниях..docx
2021-05-27 13:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа на должном уровне, выполнена в точном соответствии с требованиями методических указаний, раньше заявленного срока.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
