Создан заказ №1908255
5 апреля 2017
Целью исследования является результативности деятельности руководителя (на примере ЗАО «СтройМаш»).
Как заказчик описал требования к работе:
Первую главу прислать 16 апреля
Все требования в прикрепленном файле!
Проверка на антиплагиат по всем доступным системам
Тема работы:
Оценка результативности деятельности руководителя современной организации
Содержание
Введение
Глава 1. оценка результативности деятельности руководи
теля организации: анализ понятийного аппарата
1.1 управленческая деят-ть руководителей современной организации: характерные особенности (деятельностный подход: Каган МС, Осипов ГВ)
1.2 оценка результативности деят-ти руководителей: методический инструментарий
Глава 2. Анализ результативности деят-ти руководителей (на примере ....
2.1 специфика управленческой деятельности руководителей ПАО...
Заключение
Список литературы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Оценка результативности деятельности руководителя в настоящее время — это экономически эффективные мероприятия социально-ответственного бизнеса, определяющие способности работников к постоянному обновлению знаний, умений, навыков, их применению в других областях деятельности и помогающие развивать мотивацию человека к труду, саморазвитию и личным достижениям.
Актуальность можно определить следующими факторами. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В условиях экономического кризиса, многие предприятия начинают оптимизировать свои ресурсы и процессы, в том числе и персонал. При этом грамотное проведение оценочных мероприятий имеет большое значение, необходима полная инвентаризация человеческих ресурсов. Это поможет принять решение о необходимости расставаться с теми сотрудниками, которые снижают эффективность бизнеса. Также важно понять, какие сотрудники важны для предприятия; их необходимо удержать, чтобы пройти кризисный этап и использовать сложную ситуацию как возможность для обновления.
Грамотное и осознанное использование методов оценки работников способно поддерживать основной бизнес-процесс предприятия, обеспечивая его наиболее подходящими людьми.
Система оценки персонала – один из самых востребованных и сложных для внедрения инструментов.
Объект исследования – результативность деятельности руководителя.
Предметом является система оценки деятельности руководителя предприятия.
Целью исследования является результативности деятельности руководителя (на примере ЗАО «СтройМаш»).
Исходя из цели можно определить следующие конкретные задачи:
- определить основные подходы к оценке результативности деятельности руководителя;
- рассмотреть современные методы оценки персонала предприятия;
- дать общую характеристику предприятия ЗАО «СтройМаш» и работы системы управления персоналом;
- дать характеристику существующей системы результативности деятельности руководителяЗАО «СтройМаш» и выявить проблемыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является результативности деятельности руководителя (на примере ЗАО «СтройМаш»)..docx
2017-11-25 11:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое, автору! Все выполнил в срок, правильно, замечаний ни каких нет. Рекомендую всем!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
