Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
"Расстановка персонала"
Создан заказ №1908475
16 мая 2017

"Расстановка персонала"

Как заказчик описал требования к работе:
Соотнесите из представленного материала - выдержки из Положения о Департаменте при Президенте Республики Саха (Якутия) по прогнозированию, подготовке и расстановке кадров (утв. Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 18 марта 2008 г. N 910) какие из функций департамента нацелены на осуществл ение задач этого ведомства. 2. Основные задачи Департамента 2.1. Осуществление государственной кадровой политики в Республике Саха (Якутия), проводимой Президентом и Правительством Республики Саха (Якутия). 2.2 Организация работы по прогнозированию потребностей Республики Саха (Якутия) в высококвалифицированных кадрах. 2.3. Организация подготовки кадров для республики в учебных заведениях Российской Федерации, стран СНГ и за рубежом. 2.4. Выполнение ежегодного государственного заказа по подготовке, переподготовке кадров и повышению квалификации специалистов за пределами республики. 2.5. Содействие в трудоустройстве молодых специалистов, подготовленных Департаментом. 2.6. Координация и согласование вопросов подготовки кадров с учебными заведениями среднего специального и высшего образования, действующими на территории республики. 2.7. Подготовка кадров по направлениям административной реформы в Российской Федерации (распоряжение Президента Республики Саха (Якутия) от 2 июня 2006 года N 220-РП "О целевой подготовке специалистов для отраслей экономики и социальной сферы Республики Саха (Якутия) в высших и средних специальных учебных заведениях Центра, Сибири и Дальнего Востока"); подготовка и повышение квалификации для приоритетных отраслей экономики, реализации Схемы комплексного развития производительных сил, транспорта и энергетики Республики Саха (Якутия) до 2020 года (постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 6 сентября 2006 года N 411). 3. Основные функции Департамента Департамент в целях выполнения своих задач выполняет следующие функции: 3.1. Готовит и представляет Президенту Республики Саха (Якутия) предложения по вопросам совершенствования государственной кадровой политики. 3.2. Участвует в подготовке законопроектов по вопросам кадровой политики, а также дает заключения на законопроекты по вопросам кадровой политики. 3.3. Участвует в разработке программных документов и нормативно-правовых актов по развитию государственной политики в области высшего образования, подготовки, переподготовки кадров. 3.4. Координирует деятельность министерств, ведомств, предприятий и учреждений Республики Саха (Якутия) по вопросам профессиональной подготовки и переподготовки кадров. 3.5. В пределах своих полномочий представляет Республику Саха (Якутия) в Российской Федерации, странах СНГ и за рубежом. 3.6. Устанавливает и поддерживает связи с учреждениями высшего и среднего профессионального образования Республики Саха (Якутия), Российской Федерации, стран СНГ и зарубежья, научными учреждениями творческими союзами, учебными заведениями, предприятиями и организациями по вопросам, входящим в ведение Департамента. 3.7. Принимает участие в организации работы по профессиональной ориентации школьников, отбору талантливой молодежи, конкурсному отбору молодых специалистов для продолжения обучения, повышения квалификации и включения в резерв управленческих кадров. 3.8. Совместно с другими органами государственного управления, учреждениями и учебными заведениями организует подготовку школьников и молодежи для поступления в высшие и средние специальные учебные заведения. 3.9. Организует работу Республиканской приемной комиссии по набору и направлению абитуриентов в учреждения высшего и среднего профессионального образования Российской Федерации. 3.10. Направляет студентов, аспирантов, докторантов, стажеров, специалистов на учебу, переподготовку и повышение квалификации в учебные заведения высшего и среднего профессионального образования, научные центры Российской Федерации, стран СНГ и зарубежья. 3.11. Производит компенсационные выплаты за обучение и проживание учащихся, студентов, аспирантов, докторантов, стажеров, оплачивает стипендию, проезд к месту обучения по социальным льготам, предусмотренным указами, распоряжениями Президента Республики Саха (Якутия), законодательством Республики Саха (Якутия), а также соответствующими инструкциями и положениями. 3.12. Заключает договоры (контракты) на обучение с учебными заведениями, а также лицами, направляемыми на учебу. При заключении договоров (контрактов) Департамент имеет право вносить в договоры (контракты) особые условия (обязательства), предусмотренные действующим законодательством и специальными соглашениями. 3.13. Участвует в трудоустройстве лиц, прошедших обучение через Департамент, согласно контрактам и договорам с заинтересованными ведомствами и организациями, предлагает специалистов соответствующей квалификации на замещение вакантных должностей в органах управления, государственных учреждениях, предприятиях и организациях. 3.14. Для выполнения своих задач Департамент может создавать комиссии, советы, рабочие группы с включением в их состав соответствующих специалистов, представителей заинтересованных ведомств и организаций
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dana66
5
скачать
"Расстановка персонала".docx
2019-02-14 14:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор к выполнению работы подошла творчески, интересные вопросы, материал подобран грамотно. Работа выполнена в срок. Оценка "5". Рекомендую обращаться. Спасибо автору.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы оплаты труда персонала при проведении кадрового аудита.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние снижения текучести кадров на рентабельность пр-ва
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ проблем трудоустройства молодежи на российском рынке труда
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
итоговый контроль
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Несколько тем на выбор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ответы на вопросы основы управления
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы консультирования по вопросам управления маркетингом и распределением
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Правовое регулирование управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление человеческими ресурсами
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
итоговый контроль
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка программ обучения по охране труда работников организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы