Создан заказ №1908706
15 апреля 2017
Главные задачи менеджмента - прогнозирование, планирование и достижение намеченных результатов
Как заказчик описал требования к работе:
Контрольная работа должна быть написана на основе анализа материалов
(знаний), полученных при самостоятельном изучении научных источников.
Работа должна быть хорошо структурно и логически построена. Каждая часть
работы должна иметь вид законченного исследования, неразрывно связанного с
последующими
частями.
выполнить нужно, по данным темам, что указаны в прикрепленном документе, выполнять строго по указаниям в этом файле!!!!! Нормы выполнения реферата указаны !!!!!
10-15 СТРАНИЦ не считая титульного листа,списка литературы и вложений !!!
Прочитайте с начала файл и описание к работе!!!
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Менеджмент организации представляет собой процесс управления организацией. Этот процесс направлен на достижение конкретных намеченных данной организацией целей при помощи рационального использования трудовых и материальных ресурсов. Предприятие ориентируется на потребности рынка и спрос, нацелено на повышение эффективности производства, на получение оптимальных результатов с учетом минимизации затрат, направлено на хозяйственную самостоятельность, которая обеспечивает свободу принятия решений, ответственным за конечный результат деятельности компании.
Главные задачи менеджмента определяются прогнозированием, планированием и достижением намеченных результатов организацией.
Менеджерам необходимо решать совокупность ключевых вопросов:
определение целей развития компании;
выявление приоритетных задач, их последовательности и очередности путей их решения;
разработка стратегий развития предприятия;
подготовка комплекса мероприятий, направленных на решение определенных задач в конкретные сроки;
оценка необходимых ресурсов и источников их пополнения;
установление оперативного контроля за выполнением поставленных задач;
эффективное управление трудовыми ресурсами;
В данной работе будет рассмотрен вопрос эффективного управления трудовыми ресурсами, который подразумевает под собой грамотную кадровую политику.
Кадровая политика представляет собой часть политики компании и должна полностью соответствовать концепции ее развития.
Ключевое направление в работе с кадрами - это набор основополагающих принципов, реализуемых кадровой службой организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В данном отношении кадровая политика является стратегической линией поведения в работе с персоналом. Кадровая политика представляет собой целенаправленную деятельность направленную на создание трудового коллектива, наилучшим образом способствующего совмещению приоритетов и целей организации, и ее сотрудников.
Цель кадровой политики заключается в создании высокопрофессионального и высокопроизводительного, ответственного, сплоченного коллектива, который способен быть основой экономической стабильности и конкурентоспособности.
Актуальность рассматриваемой темы очевидна - управление людьми сегодня – ключевая задача любой организации, это обязательная составная часть менеджмента.
Цель данной контрольной работы – раскрыть понятие кадровой политики, рассмотреть ее цели и основные направления, а так же виды кадровой политикиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Главные задачи менеджмента - прогнозирование, планирование и достижение намеченных результатов.docx
2017-04-19 17:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое за проделанную работу! Ещё результатов не знаю, но работа мне понравилась! Девушка очень отзывчивая
Хочешь такую же работу?
300 ₽
