Создан заказ №1909194
5 апреля 2017
Целью курсовой работы является изучение направлений совершенствования кадрового потенциала персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по экономике предприятия с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной для исследования темы не вызывает сомнения, ведь известно, поскольку персонал в настоящий момент является одним из основных ресурсов организации.
В процессе развития науки управления взгляды на роль кадров в функционировании организации существенно изменились. Если изначально люди рассматривались как ресурс, ценность которого определялась лишь рыночной ценой, то современные исследователи признают решающую роль кадров в успешном развитии организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Начало современного восприятия кадров организации как основного производственного ресурса, признания решающей роли кадрового потенциала в экономическом росте как на микро- так и на макроуровне, положено теорией человеческого капитала. Теория человеческого капитала изначально возникла и приобрела популярность в США, а затем получила распространение повсеместно в 60-х годах прошлого столетия. Значительный рост интереса к проблеме использования человеческих ресурсов в производстве был связан с признанием его высокой отдачи, в качестве свидетельств исследователи приводили значительные успехи, достигнутые советской наукой и техникой в послевоенный период, эффективная реализация «плана Маршалла» в западноевропейской экономике, а также высокие темпы роста новых индустриальных стран. В этих условиях наглядно проявилась зависимость экономического роста от состояния трудовых ресурсов, которая носит стратегический, а не временный характер.
Целью курсовой работы является изучение направлений совершенствования кадрового потенциала персонала.
Исходя из поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. рассмотреть понятие и сущность кадрового потенциала организации.
2. Изучить Основные характеристики, классификации и структуру персонала предприятия, движение кадров предприятия
3. Рассмотреть показатели и методы анализа кадрового потенциала.
4. Проанализировать кадровый потенциал в исследуемой организации.
5. Выявить резервы роста кадрового потенциала.
Объектом наблюдения выступает персонал ОАО «Газпромнефть-Тверь».
Предметом исследования выступает процесс оценки кадрового потенциала в организации.
Объектом исследования для написания курсовой работы выступили труды отечественных и зарубежных ученых по управлению персоналом, процессам исследования трудового потенциала и др.
В процессе проведения исследования были использованы такие методы, как методы сравнений, методы статистического и экономического анализа.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является изучение направлений совершенствования кадрового потенциала персонала..docx
2020-12-22 07:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Спасибо огромное автору за качественно и быстро выполненную работу! Курсовая написана раньше срока! На Отлично!!! Рекомендую всем автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
