Создан заказ №1909194
5 апреля 2017
Целью курсовой работы является изучение направлений совершенствования кадрового потенциала персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике предприятия. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной для исследования темы не вызывает сомнения, ведь известно, поскольку персонал в настоящий момент является одним из основных ресурсов организации.
В процессе развития науки управления взгляды на роль кадров в функционировании организации существенно изменились. Если изначально люди рассматривались как ресурс, ценность которого определялась лишь рыночной ценой, то современные исследователи признают решающую роль кадров в успешном развитии организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Начало современного восприятия кадров организации как основного производственного ресурса, признания решающей роли кадрового потенциала в экономическом росте как на микро- так и на макроуровне, положено теорией человеческого капитала. Теория человеческого капитала изначально возникла и приобрела популярность в США, а затем получила распространение повсеместно в 60-х годах прошлого столетия. Значительный рост интереса к проблеме использования человеческих ресурсов в производстве был связан с признанием его высокой отдачи, в качестве свидетельств исследователи приводили значительные успехи, достигнутые советской наукой и техникой в послевоенный период, эффективная реализация «плана Маршалла» в западноевропейской экономике, а также высокие темпы роста новых индустриальных стран. В этих условиях наглядно проявилась зависимость экономического роста от состояния трудовых ресурсов, которая носит стратегический, а не временный характер.
Целью курсовой работы является изучение направлений совершенствования кадрового потенциала персонала.
Исходя из поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. рассмотреть понятие и сущность кадрового потенциала организации.
2. Изучить Основные характеристики, классификации и структуру персонала предприятия, движение кадров предприятия
3. Рассмотреть показатели и методы анализа кадрового потенциала.
4. Проанализировать кадровый потенциал в исследуемой организации.
5. Выявить резервы роста кадрового потенциала.
Объектом наблюдения выступает персонал ОАО «Газпромнефть-Тверь».
Предметом исследования выступает процесс оценки кадрового потенциала в организации.
Объектом исследования для написания курсовой работы выступили труды отечественных и зарубежных ученых по управлению персоналом, процессам исследования трудового потенциала и др.
В процессе проведения исследования были использованы такие методы, как методы сравнений, методы статистического и экономического анализа.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является изучение направлений совершенствования кадрового потенциала персонала..docx
2020-12-22 07:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Спасибо огромное автору за качественно и быстро выполненную работу! Курсовая написана раньше срока! На Отлично!!! Рекомендую всем автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
