Создан заказ №1910875
5 апреля 2017
Цель исследования состоит в разработке мероприятий, направленных на повышение эффективности применения персонала в регионе с развитой Нефтегазовой отраслью.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по экономике. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Трудовые ресурсы - главный ресурс всех развитых в нефтегазовой отрасли регионов, качеством и продуктивностью применения которого определяются итоги деятельности организаций и показатель их конкурентоспособности. Обеспеченностью трудовыми ресурсами и эффективностью их применения определяются объем и оперативность реализации работ, продуктивность применения техники и машин, следовательно, и объем производства товаров, их себестоимость и прибыль. (работа была выполнена специалистами Автор 24) С учетом экономических и социальных изменений в стране меняется и политика оплаты трудовой деятельности, социальной поддержки и защиты персонала.
Система организации трудовой деятельности и оплаты труда гарантирует работникам наличие материальных стимулов. Размер прибыли определяется используемой системой оплаты труда.
Итоги деятельности предприятий зависят от эффективности применения трудовых ресурсов. При этом, интенсификация общественного производственного процесса, рост его экономической эффективности и качественного уровня товаров определяют максимальное развитие хозяйственной инициативы персонала компаний. Это формирует актуальность данного исследования.
Цель исследования состоит в разработке мероприятий, направленных на повышение эффективности применения персонала в регионе с развитой Нефтегазовой отраслью.
Предметом исследования является эффективность применения трудовых ресурсов в регионе с развитой Нефтегазовой отраслью.
На основе поставленной цели были сформулированы конкретные задачи исследования:
- изучить теоретические аспекты применения трудовых ресурсов;
- исследовать методические основы эффективности применения персонала;
- проанализировать эффективности применения кадров на примере газоперерабатывающего предприятия;
- сформулировать систему мероприятий, направленных на рост эффективности применения кадров в газоперерабатывающем предприятии.
Методами исследования являются монографический, логический, а также метод сравнения.
Информационной базой работы послужила научная литература по менеджменту, экономике, информация финансовой отчетности исследуемой компании.
В состав представленной дипломной работы входят введение, три главы, заключение, а также список используемой литературы.
Первая глава посвящена изучению теоретических аспектов термина трудовых ресурсов, методов их планирования и применения в организации.
Вторая глава включает в себя изучение методик оценки эффективности применения кадров, а также отражена система показателей оценки эффективности.
Третья глава включает в себя разработку мероприятий по совершенствованию процедур планирования и применения трудовых ресурсов на примере региона с развитой нефтегазовой деятельностью.
АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Характеристика трудовых ресурсов предприятия и результативности труда работников
Трудовые ресурсы компании – это комплекс работников различных профессий и квалификаций, осуществляющих работу в данной фирме и являющиеся частью ее списочного состава.
Трудовые ресурсы организации и динамика их изменения могут быть оценены посредством количественных, качественных, а также структурных характеристик и системы показателей эффективности.[12, с.54]
Процедура количественной оценки сотрудников характеризуется использованием таких категорий, как списочная, явочная и среднесписочная численность персонала.
Списочная численность представляет собой число работников списочного состава на конкретную дату на основании с принятыми и выбывшими в этот же период сотрудниками.
Явочная численность включает в себя число работников списочного состава, которые явились на работу. Данная категория выявляет величину целодневных простоев и неявок (отпуск, болезнь, командировка).
Для определения численности персонала за определенный период используется показатель среднесписочной численности персонала. В процессе качественной оценки трудовых ресурсов определяется степень их профессиональной и квалификационной пригодности для реализации целей предприятия. В настоящий момент не существует единого понимания о качестве труда и трудовых ресурсов. [8, с.134]
Процедура структурной оценки подразумевает использование формулы и количественного соотношения определенных категорий и групп работников компании. Персонал организации с учетом его участия в процессе основной деятельности классифицируется на промышленно-производственный, а также непромышленный персонал.
Непромышленный персонал включает в себя сотрудников, занятых на объектах социальной инфраструктуры, которые расположены на балансе фирмы.
Промышленно-производственный персонал включает в себя сотрудников, занятых в реализации основной производственной деятельности. К примеру, совокупность сотрудников основного, вспомогательного, подсобного, а также обслуживающего цехов, работники научно-исследовательского, конструкторского, технологического учреждения и лаборатории, которые находятся на балансе фирмы.
На рисунке 1 представлена классификация промышленно-производственного персонала.
ПППосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования состоит в разработке мероприятий, направленных на повышение эффективности применения персонала в регионе с развитой Нефтегазовой отраслью..docx
2019-06-20 22:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Ура !!!! - защита прошла сегодня- оценка 5 !!! - Благодарю автора за индивидуальный подход !!!! - однозначно рекомендую!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
