Создан заказ №1912419
6 апреля 2017
Актуальность темы определена тем, что в современных условиях развития российского общества создание эффективной системы стимулирования работников во всех сферах деятельности является одной из наиболее важных задач, требующей системного подхода и непрерывного поиска путей совершенствования.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Руководитель любой успешной компании знает, что от того, как организована работа сотрудников, зависит прибыльность бизнеса, поэтому постоянное совершенствование системы управления персоналом есть залог развития и стабильно высокого роста предприятия. Организация должна создать такую систему управления, которая обеспечит ей эффективную работу, высокую конкурентоспособность и устойчивое положение на рынке.
Система мотивации и стимулирования сотрудников играет важнейшую роль в системе управления персоналом, так как она является непосредственной причиной их поведения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В настоящее время система управления персоналом не может быть эффективной, если она не будет включать в себя стимулирование сотрудников работать производительно и качественно.
Стимулирование играет большую роль в организации деятельности предприятия, поскольку направлено на то, чтобы мотивировать работника к эффективной трудовой деятельности. Стимулирование работников не является единичным случаем, а выполняет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики. В современной экономике стимулирование работников не ограничивается только мерами материального вознаграждения, а направлено на совершенствование личности работника, формирование в нем заинтересованности в успехе организации в целом.
Итак, стимулирование персонала может рассматриваться как процесс удовлетворения потребностей сотрудников и их, связанных с работой ожиданий. При этом цели персонала согласуются с целями и задачами организации. Одновременно с этим, стимулирование можно рассмотреть и как комплекс мер, применяемых со стороны субъекта управления для повышения эффективности трудовой деятельности персонала.
Актуальность темы определена тем, что в современных условиях развития российского общества создание эффективной системы стимулирования работников во всех сферах деятельности является одной из наиболее важных задач, требующей системного подхода и непрерывного поиска путей совершенствования.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию стимулирования персонала в ИП «Осипова Л.И.» и оценка их социально-экономической эффективности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы стимулирования персонала организации;
проанализировать деятельность и систему стимулирования персоналом ИП «Осипова Л.И.»;
провести анализ стимулирования персонала в ИП «Осипова Л.И.» и разработать рекомендации по его совершенствованию;
оценить социально-экономическую эффективность рекомендаций.Объект исследования – стимулирование персонала в ИП «Осипова Л.И.». Предмет – пути совершенствования стимулирования персонала в ИП «Осипова».Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы определена тем, что в современных условиях развития российского общества создание эффективной системы стимулирования работников во всех сферах деятельности является одной из наиболее важных задач, требующей системного подхода и непрерывного поиска путей совершенствования..docx
2019-02-26 15:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору! Я защитила вкр на Отлично! Автор никогда не отказывала в корректировках, все вопросы обсуждаемы и решаемы! Советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
