Создан заказ №1918306
7 апреля 2017
Описание ситуации Численность трудоспособного населения в России убывает последние 15 лет
Как заказчик описал требования к работе:
Контрольная. в ней 4 задания.
до завтра
если за сегодняшний вечер сделаете, буду очень благодарна
Фрагмент выполненной работы:
Описание ситуации: Численность трудоспособного населения в России убывает последние 15 лет, и, по прогнозам специалистов, неблагоприятная демографическая ситуация сохранится, по крайней мере, до 2025г. К 2025 г. ожидается, что рынок труда в стране станет «неквалифицированным и старым», иными словами количество молодых специалистов с высшим профессиональным образованием будет стремительно убывать, а доля работающих пенсионеров, напротив, увеличится до 5,9–6,6 млн. (работа была выполнена специалистами Автор 24) человек (сегодня — 5,3 млн.). Как следствие, конкуренция за персонал будет возрастать во всех отраслях, и наибольший кадровый дефицит можно прогнозировать в производственной сфере.
Постановка задачи: определите, к какой группе факторов кадровых рисков относится описанный выше процесс и какие кадровые риски могут возникнуть в промышленной организации в связи с его воздействием.
Решение:
По характеру учета риска данная ситуация относится к внешним факторам, так как она непосредственно не связана с деятельностью предприятия или его контактной аудитории (социальные группы, физические и (или) юридические лица, которые проявляют потенциальный интерес к деятельности конкретного предприятия. На уровень внешних рисков влияет большое количество факторов: политические, экономические, социальные, а конкретно в нашем случае – демографические.
В зависимости от характера возможных потерь кадровый риск в данной ситуации относится к трудовому.
Для бизнеса по большому счету неважно, по какой причине происходит потеря сотрудника: переход на другое место работы, травма, пенсия, декрет и т.д. Главное, что остается незакрытым, фронт работы. В условиях технической и технологической модернизации отраслей и промышленных производств потребность в квалифицированных кадрах постоянно растет. При этом ситуация на рынке труда не способствует быстрому и результативному восполнению персонала. Численность трудоспособного населения в России убывает последние 15 лет, и, по прогнозам специалистов, неблагоприятная демографическая ситуация сохранится, по крайней мере, до 2025 г. Эксперты Российской академии наук подготовили доклад «Состояние сферы занятости и рынка труда в России: макроэкономическая оценка», из которого следует, что к 2025 г. рынок труда в стране станет «неквалифицированным и старым», иными словами количество молодых специалистов с высшим профессиональным образованием будет стремительно убывать, а доля работающих пенсионеров, напротив, увеличится до 5,9—6,6 млн человек (сегодня — 5,3 млн). Как следствие, конкуренция за персонал будет возрастать во всех отраслях, и наибольший кадровый дефицит можно прогнозировать в производственной сфере. Уже сегодня, согласно опросу, проведенному в мае 2011 г. порталом Superjob.ru, на третьем месте среди 20 наиболее востребованных профессий в России оказались квалифицированные рабочие. Первое место заняли менеджеры по продажам, второе — инженеры. В сложившейся ситуации потеря специалистов — основной и самый серьезный риск для компаний, который может поставить под угрозу не только планы по модернизации и развитию отрасли, но и жизнеспособность организации. Но с этим можно и нужно бороться. Полностью обезопасить себя от кадровых потерь (тем более с учетом существующих демографических ограничений) невозможно. Риск потери сотрудников есть всегда, но в компаниях, где выстроена система управления персоналом, он более прогнозируемый и поэтому менее критичный для бизнеса. С учетом вызовов и ограничений, которые предъявляет современный рынок труда, рекомендуется предпринимать следующие шаги для минимизации риска потери сотрудников: 1. Проводить анализ риска потери сотрудника по формальным критериям (возраст, стаж работы, динамика карьерных изменений, результаты оценки по компетенциям, соотношение текущей оплаты труда с рынком труда, частота и обоснованность получения премий). Данный анализ должен базироваться на статистических данных за максимально возможный временной отрезок. Анализ полезно проводить в разрезе подразделений, профессий, грейдов. 2...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Описание ситуации Численность трудоспособного населения в России убывает последние 15 лет.docx
2017-10-30 15:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору. Время поджимало,все сделано быстро и качественно,даже несколько раньше оговоренного срока.РЕКОМЕНДУЮ.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
