Создан заказ №1925258
10 апреля 2017
Правомерностью переноса зарубежной практики по управлению человеческими ресурсами на Российский рынок Взято со
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать эссе по государственному и муниципальному управлению, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современный рынок прошёл большой путь, от самых простых мануфактур до интернациональных корпораций. Со временем менялся не только размер, но и подход к менеджменту. На первое место стали выходить работники как основной капитал. Отвечая на потребность рынка, появилось новое направление в обучении – управление персоналом. Специальность для многих вузов новая, но очень перспективная.
Государственное устройство Персоноцентрическое (государство на службе интересам общества). (работа была выполнена специалистами author24.ru) Государством и обществом управляют законы Системоцентрическое (общество, личность на службе государства, т. е. представляющей его элиты). Управляют личности и группы в своих интересах. Общественное влияние на власть слабо. С точки зрения общества, государство слабо Цели экономики, бизнеса Удовлетворение потребностей клиентов, собственников, персонала Обогащение крупных собственников и чиновничества Основы нравственности бизнеса Восприятие себя как коллективного члена общества, понимание социальной ответственности Обогащение любым способом и демонстрация богатства как собственниками, так и высшим чиновничеством Понимание справедливос-ти распределения общественных богатств На основе протестантской этики, с основной заботой государства о процветании и росте среднего класса. Имеются системы эффективной социальной защиты посредством правоохранительной и судебной систем.
Увеличивающееся социальное расслоение, ощущение несправедливости происходящего большинством членов общества, незначительные размеры среднего класса и его влияния. Система социальной защиты отсутствует, хотя и декларируется. Социально-ориентированная демагогия Демократия Продвинутая: эффективная система выбора во власть достойных, объективные критерии оценки результатов деятельности представителей власти, возможность и механизмы устранения из власти безнравственных фигур Борьба за сохранение у власти элиты, отсутствие механизмов воздействия общества на власть. Демократическая демагогия верхов Состояние общества Общество независимо от власти, в основном, решает собственные проблемы, имеет механизмы воздействия на власть и обеспечения своих интересов Разобщенное по группам, псевдопартиям, регионам, не имеющее возможности обеспечить свои интересы Средства массовой информации Рупор и защита общественных интересов, средство влияния на власть, «четвертая власть» Обеспечивают интересы финансово-политических кругов, финансирующих их Понимание и использование трудового потенциала. Напр., в Японии: здоровье, образование, профессионализм, нравственность, творчество, коллективизм. Для руководителей, в основном, — профессионализм, деловые связи и хватка, для других — исполнительность, профессионализм как знание технической стороны работы. Не поощряется массовое творчество, игнорируется групповой потенциал Мотивы поведения людей. В США: физиологические потребности, по Маслоу, обеспечены на 90%, в безопасности — на 70%, в уважении — на 40%, Большинство населения занято проблемами удовлетворения физиологических потребностей в самоактуализации — на 15%, отсюда повышенное внимание удовлетворению высших потребностей Демографически-кая ситуация Благоприятствующая Ухудшающаяся Тенденции развития экономических наук Движение к пониманию и учету социальных потребностей и потребностей и особенностей личности Преобладают монетаристские схемы — в планировании развития экономики и преподавании Преобладающие и соц. одобряемые формы труд. поведения Экономическое, инновационное Экономическое, деструктивное, церемониально-субординационное, административно-определяемое Общественная мораль Общество требует высокой нравственности от всех, мораль — предмет постоянного внимания общества. В руководстве — отсутствует, от рядовых членов — требуется (манипуляция и лицемерие со стороны властей и элиты) Отношение государства к частной инициативе Поощрение Фискальное налогообложение, отсутствие защиты честного бизнеса, произвол чиновников, коррупция Система народного хозяйства На основе многообразия рынков и субъектов, конкуренции, контроля за монополиями Монополистическая Ментальные особенности в бизнесе Здоровая конкуренция Зависть В таких условиях не приходится говорить об обоснованности применения моделей, выработанных в странах с развитым рынком, о наличии сходных проблем и путей их решения. Даже при наличии одинаковых проблем следует понимать, что они возникли в совершенно разных условиях, в уникальных системах, находящихся на разных этапах развития. В противном случае очевидно непонимание системной сущности происходящих явлений, а отсутствие системности в исследовании систем говорит об отсутствии здравого смысла.
Для России ситуация на макроуровне выглядит сложно, впереди масса проблем и работы для государства и общества. Прогнозирование экономического и социального развития практически невозможно, руководство им не занимается.
Список использованной литературы
1. Базарова Т.Ю., Еремива Б.Л. Управление персоналом. - М., 2008., 200с.
2. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами. – М., 2007., 650с.
3. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М: Инфра-М, 2006. 480 с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2007. - 528 с.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 511 с.
6. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М., 2004., 560с
7. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2004, №4, с.21-35.
8. Грехем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006, 180сПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Правомерностью переноса зарубежной практики по управлению человеческими ресурсами на Российский рынок Взято со.docx
2018-06-02 16:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Не первый раз заказываю работу у автора! Огромное спасибо за эссе, работу приняли, преподаватель похвалил!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
