Анализ влияния HR-брендинга на деятельность организации / Формирование HR-бренда

Структура дипломной работы: 1. Введение: - Обоснование актуальности темы - Цель и задачи исследования - Научная новизна и практическая значимость работы - Методология исследования 2. Теоретический обзор: - Понятие HR-брендинга - Функции HR-брендинга - Методы и инструменты HR-брендинга - Влияние HR-брендинга на деятельность организации 3. Эмпирическая часть: - Описание методики исследования - Анализ существующего HR-бренда в организации - Определение ключевых факторов, влияющих на HR-бренд - Изучение влияния HR-брендинга на деятельность организации 4. Результаты и обсуждение: - Анализ полученных данных - Выводы, сделанные на основе исследования - Рекомендации по улучшению HR-брендинга организации 5. Заключение: - Сводка основных результатов исследования - Подтверждение выполнения поставленных целей и задач - Возможные направления для дальнейших исследований 6. Список использованных источников Введение: В настоящее время компании всё больше осознают важность привлечения и удержания квалифицированных сотрудников для достижения своих бизнес-целей. Одним из эффективных инструментов в этом процессе является HR-брендинг. HR-брендинг – это стратегия, направленная на создание и укрепление привлекательного имиджа работодателя, формирование уникального профиля организации на рынке труда. Цель настоящей дипломной работы состоит в анализе влияния HR-брендинга на деятельность организации и определении ключевых факторов, способствующих формированию HR-бренда. Исследование будет проведено с использованием эмпирических данных и анализа предметной области. Данная работа имеет практическую значимость для компаний, которые стремятся улучшить свою репутацию и привлекательность для талантливых специалистов. Показать еще