Создан заказ №1929069
10 апреля 2017
Целью работы является анализ управления системой набора, отбора и найма персонала на предприятии ООО «Ремонтстройсервис+».
Как заказчик описал требования к работе:
Доброго времени суток!
По имеющийся курсовой работе имеются замечания от преподавателя, в частности необходимо обратить внимание на расчеты (преподаватель счел их неверными, есть несостыковки), а также на содержание в целом.
Нюансом являются короткие сроки, а именно: до 19.04.2017 8:00 по МСК
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Эффективность функционирования для любой организации определяется во многом выбором правильных принципов организации производства, его вспомогательными системами и процедурами. Однако главным фактором развития любой организации является квалифицированный, компетентный, креативный (творческий) персонал. Использование же новых методов управления, учитывающих мотивацию и деловые возможности кадров, обеспечивает наиболее полную реализацию всех возможностей организации.
На сегодняшний день, службам управления человеческими ресурсами, важно добиваться не только своевременного заполнения вакансий, а нечто большего. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Система работы с персоналом должна быть разработана таким образом, чтобы количество квалифицированных сотрудников было бы больше.
Объектом работы является ООО «Ремонтстройсервис+».
Предметом исследования выступают современные технологии и методы отбора персонала ООО «Ремонтстройсервис+».
Целью работы является анализ управления системой набора, отбора и найма персонала на предприятии ООО «Ремонтстройсервис+».
Для достижения поставленной цели, был выделен ряд задач:
- изучить общую классификацию методов и целей отбора персонала;
- охарактеризовать источники отбора персонала;
- провести анализ финансово-хозяйственной деятельности организации;
- проанализировать систему и методы отбора персонала на исследуемом предприятии;
- разработать основные направления совершенствования отбора персонала в компании с применением современных технологий.
Новизна исследования заключается в том, что в нынешних обстоятельствах в Российской Федерации полностью и целиком изменяется отношение к организации труда, более эффективному подходу при отборе и найме персонала. В работе проведен анализ существующий системы на примере ООО «Ремонтстройсервис+», разработаны мероприятия и направления по дальнейшему повышению эффективности.
Степень разработанности проблемы. В настоящее время вопросам управления человеческими ресурсами в научной литературе уделяется немало внимания. В корне изменился подход к управлению кадрами, в особенности, к отбору, развитию, обучению и повышению квалификации персонала. Персонал любой организации представляет собой не просто рабочую силу, а стратегически важный ресурс, требующий особого внимания и определенных навыков работы с ним.
Методологические аспекты исследования рассматривают в своих работах зарубежные и отечественные ученые, такие как: Авдеев В.В., Аширов Д.А., Базаров Т.Ю., Берн Н., Дорошенко Л.С., Ермаков В.В., Коренев А.В., Коханов Е.Ф., Комиссарова Т.А., Круглова И., Логинова Е., Магура М.И., Терентьева Т. и другие.
Источниковая база: материалами для исследования послужили монографии, научные статьи, уставные и финансовые документы предприятия ООО «Ремонтстройсервис+».
Методы исследования. При решении поставленных в курсовой работе задач применялись методы и приемы экономического и статистического анализа, функционального, системного и структурного анализа.
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых, научные публикации в периодических изданиях, посвященные вопросам отбора и управления персоналом.
Структура работы. Данная работа включает в себя три главы, введение и заключение, выполнена на 62 страницах текста, проиллюстрирована рисунками, схемами и таблицами, содержит список использованных источников из 36 наименований, также содержит 3 приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является анализ управления системой набора, отбора и найма персонала на предприятии ООО «Ремонтстройсервис+»..docx
2017-04-16 20:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо, отличная работа. Зачтена с первого раза. Самостоятельно внес небольшие корректировки в работу, что только положительно сказывается на защите!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
