Создан заказ №1929144
10 апреля 2017
Цель исследования: выработка рекомендаций для совершенствования контроля в управлении персоналом на ООО «Стройсервис Эл».
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить отчет по практике, срок 6 дней, пример отчета для моего вуза приложен к заданию.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблема контроля персонала является крайне распространенной. Руководители зачастую не понимают, что, кого, когда и как контролировать для того, чтобы эффект от контроля был должным, но сотрудники не чувствовали себя под постоянным прицелом руководства.
Контроль необходим везде, где ставятся задачи, а среди подчиненных есть не только сверхмотивированные, инициативные и талантливые сотрудники, но и те, кого просто необходимо контролировать. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Контроль также необходим на этапах роста организации. Чем сложнее иерархическая структура компании, тем больше риск того, что процессы на нижних уровнях происходят не так, как было задумано на верхних.
Контроль результата, безусловно, необходим: отслеживать итоговые показатели - это основа основ. Однако только контроль процесса (хода движения к результату) позволяет выявлять отклонения и вовремя принимать меры.
Если результат достигнут, и план выполнен, то, руководителю зачастую все равно, как именно подчиненные к нему пришли. В лучшем случае, он предложит рассмотреть «наиболее эффективные практики работы» на обучающем семинаре компании. Однако, если результат не такой, как мы ожидали, возникает необходимость «докопаться» до причин сложившейся ситуации. И вот как раз в этом случае правильнее было бы отслеживать ход выполнения задачи, нежели потом откапывать истину. Причины отсутствия должного результата могут быть абсолютно разные: работнику не хватает знаний и навыков (требуется обучение), персонал перегружен (распределить задачи более равномерно), отсутствие мотивации у сотрудников (выяснить причины, принять меры), в подразделении не налажена координация работ, коллективу неправильно поставили задачи или завысили плановые показатели (разобрать проблему с менеджером) и т.д. Опять же, чтобы определить истинную причину, необходимо следить за процессом работы. В идеале, еще на этапе движения к цели (результату), руководитель сможет обнаружить проблему и устранить ее, не дожидаясь провала в выполнении задачи.
Степень разработанности проблемы: в ходе написания теоретической и методической частей исследования мною в основном использовались труды российских ученых, раскрывающих вопросы контроля в управлении персоналом (в частности работы Баранова Г.И., Базарова Т.Ю., Баевской С. С., Бухалкова М.И. Егоршина, А. П., Краснова М. А., Кибанова А.Я., Макаровой И.К. и других).
Объект исследования – системы контроля в управления персоналом на ООО «Стройсервис Эл»
Предмет исследования – улучшение контроля в управлении персоналом на ООО «Стройсервис Эл»
Цель исследования: выработка рекомендаций для совершенствования контроля в управлении персоналом на ООО «Стройсервис Эл».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Изучение теоретических аспектов осуществления контроля в системе управления персоналом.
2) Анализ контроля в управлении персоналом на ООО «Стройсервис Эл».
3) Выработка рекомендаций по совершенствованию контроля в управлении персоналом на ООО «Стройсервис Эл».
В работе основным методом исследования является системный подход к оценке функционирования исследуемой проблемы. Использованы методы научного познания, такие как сравнительный анализ и синтез.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. Выпускная квалификационная работа изложена на 72 страницах машинописного текста и содержит 8 рисунков, 13 таблиц и три приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: выработка рекомендаций для совершенствования контроля в управлении персоналом на ООО «Стройсервис Эл»..docx
2017-04-16 20:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Если бы преподаватель не перенес встречу то автор бы меня подставил по срокам.
А так вроде все нормально, на 4.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
