Создан заказ №1931984
11 апреля 2017
Тема ВКР « Особенности начисления заработной платы ОАО «ФПК»
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по экономике. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Вследствие изменения социальной и экономической политики, как следствие меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены напрямую на работодателя, который сам устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, исходя из установленного государством и регионом минимального размера оплаты труда, материального вознаграждения его результатов.
В последнее время теме оплаты труда и мотивации персонала уделяется большое внимание. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Теоретики изучают происхождение мотивов и стимулов разного рода, анализируют человеческие потребности и пытаются выстроить их универсальную иерархию. Руководители многочисленных компаний понимают, что главным конкурентным преимуществом сегодня становятся люди.
Сотрудники организаций, работая эффективно, способны вывести предприятие на качественно новый уровень и улучшить его положение в бизнес-среде. Исследователями понятия мотивация были разработаны различные классификации мотивов и стимулов к труду. В итоге, стимулы были классифицированны и разделены на материальные (прямые и косвенные) и нематериальные.
Нематериальная составляющая системы мотивации становится все более важной в настоящее время. Компании зачастую не могут удержать работников с помощью денежных поощрений и высоких заработных плат. Идентичность должностных обязанностей предполагает схожий уровень заработной платы и доплат в разных организациях, что позволяет кандидатам на вакансии выбирать компанию не только из материальных соображений.
На первый план выходят потребности в самореализации и хороший морально-психологический климат. Работники ищут компанию с сильной корпоративной культурой и положительным имиджем в бизнес-среде. Важными становятся такие характеристики, как возможность проявлять инициативу, справедливые решения руководства и хорошие отношения с коллегами. В итоге, организация, способная предоставить такие нематериальные блага, добивается лидерских позиций на международной арене. И все это благодаря лояльности её сотрудников.
Данная работа направлена на изучение и анализ действующей системы оплаты труда на предприятии АО «ФПК».
Тема оплаты труда, одна из самых актуальна на предприятии так как заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ).
Руководящее звено организации с изменением прогресса начинает больше внимания предавать мотивационным аспектам трудовой деятельности персонала.
Мотивация персонала становится основой для обеспечения оптимального использования трудовых ресурсов и максимального использования трудовых, профессиональных и человеческих качеств. Основной целью мотивации является получение максимального эффекта от использования трудовых ресурсов, что в дальнейшем позволит увеличить общий результат и увеличит прибыль от деятельности организации.
Особенно важно, чтобы заработная плата соответствовала желаниям работника и возможностям работодателя, но это практически не реально. Однако, очевидно, что эта тенденция постепенно меняется в лучшую сторону.
Надо иметь ввиду, что в реальности нет четкой грани между «внешней» и «внутренней» мотивацией. Всем известно, что мотивация оказывает огромное значение на выполнение человеком поставленных задач и работ,
Данная работа направлена на решение таких задач как:
Анализ понятий, роли, задач и функций оплаты труда;
Определить основные законодательные основы организации оплаты труда;
Определить и сравнить системы и виды оплаты труда на предприятии
Проанализировать организацию оплаты труда на предприятии АО «ФПК»;
Разработать новый вариант оплаты труда для предприятия АО «ФПК».
Главной целью данная работа преследует создание и применение новой современной системы оплаты труда, премирования и мотивации, которая будет применена для нового развития организации на рынке оказания медицинских услуг.
В конце мы оценим проделанную работу по анализу понятий, роли, задач и функций оплаты труда АО «ФПК», обобщим законодательные аспекты на заявленном предприятии и их соблюдении. Проанализируем организацию оплаты труда на предприятии и разработаем новую современную мотивационную схему оплаты труда на предприятиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Тема ВКР « Особенности начисления заработной платы ОАО «ФПК».docx
2017-04-21 13:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Мне очень понравилось работать с автором!!!интересные разработки предложил. Даже начальство в организации заинтересовалось...
Хочешь такую же работу?
300 ₽
