Создан заказ №1931984
11 апреля 2017
Тема ВКР « Особенности начисления заработной платы ОАО «ФПК»
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по экономике. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Вследствие изменения социальной и экономической политики, как следствие меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены напрямую на работодателя, который сам устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, исходя из установленного государством и регионом минимального размера оплаты труда, материального вознаграждения его результатов.
В последнее время теме оплаты труда и мотивации персонала уделяется большое внимание. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Теоретики изучают происхождение мотивов и стимулов разного рода, анализируют человеческие потребности и пытаются выстроить их универсальную иерархию. Руководители многочисленных компаний понимают, что главным конкурентным преимуществом сегодня становятся люди.
Сотрудники организаций, работая эффективно, способны вывести предприятие на качественно новый уровень и улучшить его положение в бизнес-среде. Исследователями понятия мотивация были разработаны различные классификации мотивов и стимулов к труду. В итоге, стимулы были классифицированны и разделены на материальные (прямые и косвенные) и нематериальные.
Нематериальная составляющая системы мотивации становится все более важной в настоящее время. Компании зачастую не могут удержать работников с помощью денежных поощрений и высоких заработных плат. Идентичность должностных обязанностей предполагает схожий уровень заработной платы и доплат в разных организациях, что позволяет кандидатам на вакансии выбирать компанию не только из материальных соображений.
На первый план выходят потребности в самореализации и хороший морально-психологический климат. Работники ищут компанию с сильной корпоративной культурой и положительным имиджем в бизнес-среде. Важными становятся такие характеристики, как возможность проявлять инициативу, справедливые решения руководства и хорошие отношения с коллегами. В итоге, организация, способная предоставить такие нематериальные блага, добивается лидерских позиций на международной арене. И все это благодаря лояльности её сотрудников.
Данная работа направлена на изучение и анализ действующей системы оплаты труда на предприятии АО «ФПК».
Тема оплаты труда, одна из самых актуальна на предприятии так как заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ).
Руководящее звено организации с изменением прогресса начинает больше внимания предавать мотивационным аспектам трудовой деятельности персонала.
Мотивация персонала становится основой для обеспечения оптимального использования трудовых ресурсов и максимального использования трудовых, профессиональных и человеческих качеств. Основной целью мотивации является получение максимального эффекта от использования трудовых ресурсов, что в дальнейшем позволит увеличить общий результат и увеличит прибыль от деятельности организации.
Особенно важно, чтобы заработная плата соответствовала желаниям работника и возможностям работодателя, но это практически не реально. Однако, очевидно, что эта тенденция постепенно меняется в лучшую сторону.
Надо иметь ввиду, что в реальности нет четкой грани между «внешней» и «внутренней» мотивацией. Всем известно, что мотивация оказывает огромное значение на выполнение человеком поставленных задач и работ,
Данная работа направлена на решение таких задач как:
Анализ понятий, роли, задач и функций оплаты труда;
Определить основные законодательные основы организации оплаты труда;
Определить и сравнить системы и виды оплаты труда на предприятии
Проанализировать организацию оплаты труда на предприятии АО «ФПК»;
Разработать новый вариант оплаты труда для предприятия АО «ФПК».
Главной целью данная работа преследует создание и применение новой современной системы оплаты труда, премирования и мотивации, которая будет применена для нового развития организации на рынке оказания медицинских услуг.
В конце мы оценим проделанную работу по анализу понятий, роли, задач и функций оплаты труда АО «ФПК», обобщим законодательные аспекты на заявленном предприятии и их соблюдении. Проанализируем организацию оплаты труда на предприятии и разработаем новую современную мотивационную схему оплаты труда на предприятиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Тема ВКР « Особенности начисления заработной платы ОАО «ФПК».docx
2017-04-21 13:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Мне очень понравилось работать с автором!!!интересные разработки предложил. Даже начальство в организации заинтересовалось...
Хочешь такую же работу?
300 ₽
