Создан заказ №1932241
11 апреля 2017
Формирование системы стимулирования персонала на предприятии(на примере)
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день!Нужна курсовая и после еще одна работа отчет о учебной практике по направлению Менеджмент.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Вряд ли найдется такая область психологии, которая бы не обратила своего внимания на мотивационные процессы. Проблема мотивации и мотивов поведения в деятельности любого предприятия считается одной из необходимых. Но решение мотивационных задач затруднено в связи с тем, что мотивация как определенная система мотивов конкретного человека существует на основании собственных законов, которые не всегда понятны и доступны для регуляции извне. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому, прежде всего, необходимо использовать эти силы во благо организации, но не во вред людям работающих в организации.
На сегодняшний день мотивация трактуется по-разному. Мотивация – это с одной стороны совокупность определенных факторов, направленная на поддержание и направление поведения, с другой стороны – это совокупность мотивов, а также и побуждение, связанное с активностью организма и определяющее ее направленность.
Путь человека к эффективной профессиональной деятельности определяется пониманием его мотивации, если известно, что движет человеком, что становится необходимым в побуждении к деятельности , какие мотивы лежат в основе его действий. Для этого необходимо обладать информацией о том, как возникают и вызываются те или иные мотивы, как и какие мотивы, могут быть направлены на действие, как происходит осуществление мотивирования людей.
Сегодня существует множество способов воздействия на мотивацию определенного человека, причем их диапазон постоянно растет.
Кроме этого , никто точно не может сказать, как действует механизм мотивации, какой должен быть мотивирующий фактор и когда он может сработать. Данный факт и обуславливает актуальность данной работы.
Актуальность работы проявляется в том, что путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком.
Целью курсовой работы является изучение системы стимулирования трудовой деятельности в ООО «Медео»
Исходя из поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты стимулирования персонала в организации
- выявить факторы стимулирования персонала;
- изучить исследуемую организацию, структуру управления, виды деятельности , которые необходимы для стимулирования.
- предложить методы направленные на развитие стимулирования персонала
Предмет исследования система стимулирования персонала на предприятии
Объект исследования- методы стимулирования ООО «Медео».
Теоретической основной считаются научные труды зарубежных и отечественных авторов в области управления персоналом организации.
Методологической основной исследования считаются метод обобщения, метод анализаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формирование системы стимулирования персонала на предприятии(на примере).docx
2021-05-18 19:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Все выполнено замечательно и в срок. Автор подходит к выполнению работы ответственно. Спасибо за сделанную работу. Рекомендую Автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
