Создан заказ №1934633
11 апреля 2017
Целью исследования является исследование кадровой политики организации, проблем ее развития и реализации.
Как заказчик описал требования к работе:
работа на 25 листов
учебники не ранее 2012г
2 главы
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Кадры всегда относились к важным факторам, которые обеспечивают результативность работы учреждения. Осуществление потенциальной возможности каждого учреждения зависит от знаний, компетенций, квалификаций, дисциплин, мотивациий, способностей решать проблемы восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящих составов. Поэтому кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности организации и устремлена на результативный отбор персонала, его адаптации, обучения и переобучения в соответствиях с потребностями учреждения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Конечной целью кадровой политики является основание сплоченной, ответственной, высокопроизводительной команды, которая может решать любые задачи. Соответственные миссии и стратегии учреждения.
Вопросы эффективности государственного управления находятся в центре внимания современной науки и практики. Многие ученые видят данную проблему все более актуальной для современной России. И, разумеется, с этим трудно не согласиться.
Под ГКП понимается общий курс и последовательная деятельность государства по созданию требований к государственным служащим, их подготовке и рациональному распределению, с учетом потенциального развития государственного аппарата, прогнозов о количественных и качественных потребностях в кадрах государственных служащих на основе принципов гос. службы.
Роли кадровой политики в особенности увеличиваются в условии кризисной экономики. Перед руководствами каждого учреждения в условии кризиса появляется задача сохранения более квалифицированной части руководящих составов (менеджеров) и персонала. В учреждениях должны разрабатываться мероприятия, которые направлены на создания механизма сохранений кадрового потенциала, а также способствующих стимулированиям деятельностей персонала по выводам учреждения из кризисного положения.
Объектом исследования является государственная служба.
Предметом исследования является кадровая политика.
Целью исследования является исследование кадровой политики организации, проблем ее развития и реализации.
Для достижения поставленной цели был сформулирован следующий круг задач:
1) проанализировать теоретические основы кадровой политики;
2) рассмотреть процессы разработки и реализации кадровой политики в государственной службе;
3) разработать и предложить мероприятия и рекомендации по совершенствованию кадровой политики.
Теоретической и методологической базой исследования послужили труды российских ученых и практиков в области управления персоналом, таких как Блинов А.О.,Вихановский О.С., Кибанов Л.Л., Макарова И.К., Мордовин С.К., Пугачев В.П. и др.
В ходе изучения были применены следующие методы: статистического и факторного анализа, сравнительный, аналогий, балансовый, ранжирования целей.
Структура работы. Работа заключается из введения, двух глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является исследование кадровой политики организации, проблем ее развития и реализации..docx
2020-04-15 16:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
+1 хорошо выполненная работа от автора. Мой НП хвалил этот "разбор". С автором приятно иметь дело.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
