Создан заказ №1935191
12 апреля 2017
Доклад по книге Каплан Р. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию
Как заказчик описал требования к работе:
Доклад по книге Каплан Р. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию / Р. Каплан, Д. Нортон. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2008. – 320 с.
В рамках выполнения индивидуального домашнего задания необходимо провести анализ конкретного литературного источника, самостоятельно выявить ключев
ые моменты теоретического материала литературного источника и представить их в виде письменного доклада.
ПОДГОТОВКА и ОФОРМЛЕНИЕ письменного доклада
Доклад – это вид самостоятельной научно-исследовательской работы, форма изложения результатов качественного и (или) количественного анализа данных в четкой и сжатой форме. Содержание письменного доклада должно быть непосредственно посвящено рассматриваемому литературному источнику.
Цели подготовки письменного доклада:
1. Закрепление, расширение и углубление теоретических знаний по дисциплине.
2. Развитие практических навыков самостоятельной работы со специальной литературой (навыки анализа культурологических источников).
3. Формирование у студентов умений по анализу и обобщению научно-практической информации.
Структура письменного доклада:
Титульный лист.
Оглавление. Содержит поочередное указание разделов доклада, с указанием страницы, с которых начинается каждый раздел.
Введение. Во введении излагается основная тема рассматриваемого литературного источника, актуальность темы в системе знаний по Менеджменту качества. Объем введения – 0.5–1 стр.
Основная часть. Содержание основной части должно соответствовать оглавлению. Основная часть представляет собой изложение основных положений рассматриваемого литературного источника. В ней демонстрируются умения самостоятельно работать с современной литературой, обобщать полученную информацию, пользоваться современной научной терминологией.
Структура основной части может соответствовать структуре рассматриваемого литературного источника. Текст может сопровождаться
иллюстрациями.
Каждый раздел рекомендуется начинать с нового листа.
Заключение. В заключении содержатся краткие выводы по результатам выполненной работы. Объем заключения – 1–2 стр.
!!!!!!!!!!!! Оригинальность - не менее 75% !!!!!!!!!!!
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Конец двадцатого века характеризовался большими темпами инновационного развития, устареванием существующих подходов к оценке деятельности предприятий, которые опирались прежде всего на финансовые показатели, отдавая предпочтение количественным критериям и пренебрегая качественными. Эти тенденции не соответствовали требованиям нового информационного времени. Потому назрела актуальность появления новой методики оценки деятельности и управления организацией. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В это время Дэйвид Нортон и Роберт Каплан, два гарвардских профессора, начинают свое исследование, направленное на разработку системы оценки и управления, которая будет учитывать нефинансовые показатели. Результатом из труда стала система сбалансированных показателей. В нашем докладе мы кратко, насколько позволяют объемы данной работы, рассмотрим ключевые моменты методики, описанной в книге «Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию» авторов Р.Каплана и Д.Нортона и сможем оценить ее актуальность и преимущества перед традиционной системой, основанной исключительно на финансовых показателяхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Доклад по книге Каплан Р. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию.docx
2018-07-02 12:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу четко по инструкции и быстрее чем ожидалось!
Огромное спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
