Создан заказ №1935514
12 апреля 2017
цель исследования: проанализировать процесс документирования трудовых отношений в ГБУЗ «Ухтинский межтерриториальный родильный дом» и выявить основные направлений его совершенствования.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по документоведению и архивоведению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Среди задач, решаемых кадровой службой любой организации, наиболее традиционной задачей является документирование трудовых правоотношений, в процессе возникновения и установления которых образуется большое количество разнообразных документов. Документирование трудовых правоотношений необходимо для упорядочения работы с персоналом и обеспечения соблюдения требований трудового законодательства. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Среди документов кадровой службы организации наибольшую часть составляют документы по движению персонала. Документирование движения персонала – неотъемлемая обязанность любой организации независимо от организационно-правовой формы и масштабов ее деятельности. Под движением персонала понимается: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение, предоставление отпусков, командирование, награждение и взыскание.
При оформлении приема на работу, предоставлении отпуска или переводе на другую работу работник пишет заявление, при награждении или взыскании начальник структурного подразделения составляет докладную записку, которые являются основанием для издания распорядительного документа. Руководитель организации издает приказ. Прием на работу сопровождается заключением трудового договора, заполнением специалистом кадровой службы личной карточки, заведением личного дела. При переводе работника на другую работу используется такой документ, как представление. Очередные отпуска предоставляются на основании графика отпусков. При совершении работником поступков, нарушением трудовой дисциплины, он пишет объяснительную записку, либо составляется акт. Даже такое не самое полное перечисление видов документов, фиксирующих движение персонала, свидетельствует об их многообразии.
Выбранная тема курсовой работы является актуальной, так как документы по документированию трудовых отношений являются наиболее важными документами и требуют особой тщательности и аккуратности при составлении, оформлении и ведении. От того, насколько профессионально ведется документирование зависит успех всей деятельности организации. Ошибки в документировании могут негативно отразиться на благополучии организации: если отсутствуют необходимые документы при оформлении сотрудников на работу, предоставлении отпусков, увольнении и т.д., работодатель может быть привлечен к административной ответственности, сотрудники могут подать на работодателя в суд при ненадлежащем оформлении трудовых отношений и т. д.
Объектом исследования является ГБУЗ «Ухтинский межтерриториальный родильный дом».
Предмет исследования – документирование трудовых правоотношений в ГБУЗ «Ухтинский межтерриториальный родильный дом».
Исходя из объекта и предмета, определена следующая цель исследования: проанализировать процесс документирования трудовых отношений в ГБУЗ «Ухтинский межтерриториальный родильный дом» и выявить основные направлений его совершенствования.
Исходя из цели исследования, необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть нормативную регламентацию трудовых правоотношений;
описать системы документации по личному составу;
дать общую характеристику ГБУЗ «Ухтинский межтерриториальный родильный дом»;
проанализировать правила документирования движения персонала;
проанализировать порядок документирования поощрений и взысканий;
разработать рекомендации по совершенствованию документирования трудовых правоотношений.
Для решения данных задач исследована база нормативно-правовых источников, которую можно разделить на:
Законы Российской Федерации.
Постановления Правительства РФ.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти.
Локальные нормативно-правовые акты ГБУЗ «Ухтинский межтерриториальный родильный дом».
Распорядительная, организационная, информационно-справочная документация по кадрам ГБУЗ «Ухтинский межтерриториальный родильный дом».
Методологической основой курсовой работы являются общенаучные и специальные методы исследования. Общенаучные – описание, анализ, систематизация. Специальные - метод диагностики, методы наблюдения, опроса и проектирования.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений.
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель исследования: проанализировать процесс документирования трудовых отношений в ГБУЗ «Ухтинский межтерриториальный родильный дом» и выявить основные направлений его совершенствования..docx
2021-04-25 18:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена нормально, но правда после долгих часов и дней уговоров автора переделать работу, так как мне нужно было!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
