Создан заказ №1938401
12 апреля 2017
Цель исследования –проведение аудита кадровой документации на предприятии с целью совершенствования деятельности кадровой службы и минимизация возможных рисков работодателя.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по анализу хозяйственной деятельности с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы обусловлена тем, что кроме финансовой политики, внешнеэкономической, политики по отношению к конкурентам и т.д., любая организация должна разрабатывать и осуществлять еще и кадровую политику. Кадровая политика понимается как система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами – отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение – заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации).
Цель исследования –проведение аудита кадровой документации на предприятии с целью совершенствования деятельности кадровой службы и минимизация возможных рисков работодателя. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Исходя из цели в курсовом проекте необходимо решить следующие задачи:
представить краткий теоретический анализ понятия проведения кадрового аудита;
определить цели и задачи кадрового аудита; выявить проблемы, на решение которых направлен кадровый аудит; обосновать необходимость программы развития персонала;
с помощью проведения кадрового аудита дать рекомендации по совершенствованию управления персоналом;
рассчитать эффективность и обосновать целесообразность затрат на проведение кадрового аудита.
Объект исследования –ООО «Инвестстрой».
Предметом исследования являются методы кадрового аудита в организации.
Проблемой данного исследования является несовершенство системы управления персоналом ООО «Инвестстрой», ее несоответствие условиям эффективного функционирования организации.
При исследовании вопроса использованы следующие методы: изучение и анализ научной литературы, моделирование, сравнение, интервьюирование, применены аналитический и экономико-статистический методы анализа; изучение и обобщение отечественной и зарубежной практики в области управления персоналом.
Информационной базой исследования работы являются учебные пособия в области управления персоналом, а так же отраслевые периодические издания. В процессе подготовки были проанализированы ГК РФ, НК РФ, ГК РФ, Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью», Федеральный закон «О Бухгалтерском учете», внутренние регламенты, инструкции, положения и другие нормативные акты ООО «Инвестстрой».
Теоретическую основу исследования составили работы зарубежных исследователей в области управления человеческими ресурсами (Ф.Тейлора, Г. Эмерсона, А. Файоля, Э. Майо, Д. Мак Грегор, В. Оучи и другие), а также теоретические разработки в области кадровой политики и ее практического применения отечественных ученых (Каплана Р.С., Нортона Д.П, Кеворковой Ж. Митрофановой Е.А., Курбатовой М.Б., Магуры М.И. и других).Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования –проведение аудита кадровой документации на предприятии с целью совершенствования деятельности кадровой службы и минимизация возможных рисков работодателя..docx
2018-02-23 13:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое,преподавателю был у меня очень сложный ,и было много исправлений. Все быстро исправили. Теперь на защиту. 💪
Хочешь такую же работу?
300 ₽
