Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Опросный лист "Информационное обеспечение отдела кадров"
Создан заказ №1938798
12 апреля 2017

Опросный лист "Информационное обеспечение отдела кадров"

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно составить опросный лист для сотрудников отдела кадров на тему удовлетворённости информационным обеспечением. Т.е. достаточно ли быстро доходит информацию до сотрудников, удовлетворены ли сотрудники работой сайта компании, какие способы передачи информации используются и т.д. Не менее 10 воп росов разного вида (да-нет, ранжирование и т.д.
подробнее
Заказчик
заплатил
300 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
hedonism16
5
скачать
Опросный лист "Информационное обеспечение отдела кадров".docx
2017-04-16 20:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор отличный! Всегда на связи, отвечает на все вопросы, помогает! чуть-чуть задержала по срокам, но всё выполнила качественно! Елена, спасибо, Вам большое за помощь, все рекомендую, защитилась на отлично!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Практика пj получению первичных профессиональных умений и навыков
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организационное поведение и управление персоналом
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Роль службы управления персоналом в современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
4 доклада по предмету Экономика управления персоналом
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Планирование и набор персонала (включая ресурсы и процедуру) в Microsoft
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ошибки персонала на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Бюджетирование затрат на персонал СБЕР 3-4 СТРАНИЦЫ
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта обучения персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профессиональная карьера: планирование и организация
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Творческое задание по управлению персоналом
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационная структура управленческого учета
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ условий труда на примере ООО «ИКЕА Дом»
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать рекомендательное письмо для практики в администрации.
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы