Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Закон о правах работников
Создан заказ №1941615
13 апреля 2017

Закон о правах работников

Как заказчик описал требования к работе:
предмет Полиграф в работе с персоналом Эссе 3 стр "закон о правах работников+инструкция" (как понята прочитанная информация) Все это находится в книге Полиграф в России и США, Комиссарова (см. вложение)
Фрагмент выполненной работы:
Введение Из истории известно, что детекция лжи была активизирована в 20 веке в странах Европы и в США. В данной работе речь пойдет о Полиграфе в США, а точнее о защите работников от полиграфа. В конце прошлого столетия, в Соединенных Штатах Америки, Конгрессом США был утвержден «Акт о защите работников от полиграфа». Данный закон сумел ограничить возможности работодателей в использовании полиграфа в целях кадрового отбора потенциальных работников или же уже нанятого персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Американским работодателям запретили применять штрафные и дисциплинарные санкции по отношению к кандидатам и работникам, если те отказывались от предложения пройти тестирование на полиграфе. Безусловно, данный принятый акт оказывал положительное влияние в виде облегченного процесса найма работников, но имел свои исключения. Этот акт не касался некоторых категорий работников, например, инкассаторов, охранников и компаний, которые контролировали фармацевтические препараты. Так же закон имел еще несколько исключений: Данный акт не имеет силы по отношению к государственным служащим на всех уровнях власти; Правительство имело право использовать полиграф в отношении служащих контрагентов в Министерстве обороны и Министерстве энергетики. Федеральное правительство имело право так же использовать полиграф в Разведывательных сообществах США в отношении всех работников, которые привлекались по внешним контрактам или деятельность которых могла быть связана с допуском к государственным тайнам США. Каждый работник, являлся исключением, имел дополнительные права. Например, право на предварительное уведомление в письменном виде, обязательное согласие на проводимое тестирование так же в письменном виде, на право отказаться от прохождения полиграфа в любой момент в ходе тестирования и т.п. Основная часть В основной части рассмотрим некоторые статьи Акта о защите работников от полиграфа. Сам акт содержит множества статей, в которых указываются все пункты: от определения терминов, условий использования полиграфа до статей о возможности разглашения информации. Самыми интересными и подходящими для размышлений являются статьи 2002, 2005 и 2008. Статья 2002. Запрет на использование детектора лжи. В данной статье освещены моменты, запрещающие работодателям использовать полиграф на рабочих кадрах незаконными методами. К таким методам относят: требования со стороны работодателя пройти полиграф работнику или кандидату на работу; использование или ссылки на результаты теста детектора лжи; Наказывать, увольнять или ущемлять права работника любыми образами при примере на работу или при продвижении по службе любых работников, которые отказываются или не могут пройти полиграф; Статья 2005. Условные применения. В статье говорится о том, что любой работодатель может быть оштрафован в рамках гражданско-правовой санкции в случае нарушения любого положения настоящей главы. Дополнительно в статье указано: Как определяется размер санкций; Как осуществляется сбор штрафов; Описывается спектр судебных действий министра; Приводятся примеры частных судебных исков (разбираются такие моменты, как: ответственность работодателя, правила ведения судебного процесса, разъясняется процессе разделения расходов, отдельно отмечается отказ от прав и процедур). Статья 2008. Разглашение сведений. В общих положениях статьи оговаривается вопрос ограничения права разглашать сведения, полученные во время проведения теста на полиграфе. Естественно, имеется ряд исключений. Полиграфолог может раскрыть сведения, полученные в ходе теста на полиграфе только: Тестируемому лицо, либо его поручителю; Работодателю, инициатору проведения теста; Любому суду. Также в статье особо оговаривается, кому сам работодатель может передать сведения по результатам тестирования (это все исключения, описанные выше и правительственному агентству, но только в том случае, когда полученная информация является признанием в преступлении). Заключение В ходе написания эссе мы рассмотрели весьма интересную тему. С полной уверенностью можно утверждать, что нельзя однозначно заключить, справедливо ли введение акта. С одной стороны, конечно, свободу личной жизни никто не отменял, но с другой все мы уже давно поняли, что такого понятия, как «личная жизнь» уже давно не существует. Это, конечно, абстрактно, но тем не менее. В данном контексте принятие акта – это скорее хитрый маневр властей, исполненный с целью успокоения общественных масс. Людям нравится, когда за них заступаются. То есть если мы рассматриваем вопрос в общем, то акт, по сути своей является одновременно и рычагом контроля и обезболивающим для народа. Однако если рассмотреть какие-либо частные случаи (внутренне воровство на рабочем месте или другими бытовыми ситуациями, прогулами, например), то здесь уже акт, скорее выступает в роли «зеленого света» для людей, не чистых на руку. По итогу можно сделать вывод, что акт урезонил неправомерные и чересчур настойчивые действия работодателей, но, как повелось, золотой середины, к сожалению, он достичь все равно не позволяет.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1951
5
скачать
Закон о правах работников.docx
2017-04-17 15:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Было все сделано в самые кратчайшие сроки!)И работа была на оценку отлично!!!Большое спасибо!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
ПРОЕКТ: АНАЛИЗ И ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРНОЙ ТРАЕКТОРИИ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решить задачу по управлению персаналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Принятие решений в управлении организационными изменениями.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обучение персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика по ВУЗУ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доклад: HR брендинг: современные тенденции
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование адаптации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит кадрового делопроизводства в современных условиях
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Спрогнозировать особенности поколения Z в работе
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ рынка труда с целью исследования внешних факторов
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теории социального и человеческого капитала.
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы