Создан заказ №1943606
13 апреля 2017
Целью программы тренинга личностного роста является развитие, формирование, а также совершенствование личностных компетенций.
Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность - 80% и выше без накруток по антиплагиат.ру., объем примерно 30 страниц. источники достоверные и не позднее 2010 года. Структура такая:
Часть 1 Факторы личностного роста персонала современной организации
1.1 Индивидуальные факторы личностного роста персонала
1.2 Организационные факто
ры личностного роста персонала
1.3 Тренинг как фактор личностного роста персонала современной организации
Часть 2 Тренинг личностного роста: рекомендации по подготовке и проведению
2.1 Тренинг личностного роста: структура, правила и принципы проведения
2.2 Формирование и развитие "Я-образа" в тренинге личностного роста
2.3 Проведение тренинга личностного роста в целях повышения мотивации персонала
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одним из наиболее эффективных методов профессионального развития персонала считается такой метод, как тренинг. Тренинг личностного роста представляет собой разновидность тренингов. Он уже успел зарекомендовать себя на практике применения различных организаций как достаточно действенный способ развития персонала, особенно в новых, а также постоянно изменяющихся условиях работы.
Для общего понимания этого метода профессионального развития персонала стоит обратиться к толкованию определения «тренинг». (работа была выполнена специалистами Автор 24) К примеру, авторы И.В. Иванова, Е.В. Буйло считают, что «тренинг представляет собой специально организованный метод интерактивного обучения, применяемый в относительно кратковременной форме групповой работы, который обеспечивает целенаправленное формирование системы профессиональных и общих компетенций».
Тренинг способствует эффективному и быстрому личностному, а также профессиональному развитию персонала организации. Стремительное развитие в основном происходит благодаря тому, что тренинг способствует овладению нужными компетенциями посредством игровых ситуаций, а также техники активного слушания и общения. Тренинг, другими словами, – это специально сформированная модель жизненной ситуации, в процессе которой человек должен овладеть определенным опытом, а также побороть собственные страхи посредством проигрывания их за счет искусственности ситуации. Различные программы тренинга личностного роста призваны научить людей справляться с разнообразными трудностями, преодолевать личностные, профессиональные риски. Целью программы тренинга личностного роста является развитие, формирование, а также совершенствование личностных компетенций. Элементами компетентности исследователи считают умения, знания, социальные, профессиональные установки и пр.
Уникальность тренинга личностного роста как метода развития персонала заключается в том, что посредством него возможно не только развивать различные компетенции, а также ненавязчиво прививать персоналу важные организационные ценности. Помимо этого, некоторые ученые отмечают, что тренинг может способствовать образованию продуктивной для определенной деятельности установки, потому что успеху, как правило, мешают не только недостаточность необходимых навыков и знаний, неуверенность в себе, а также и непродуктивные установки, которые задают общий неправильный подход к работе.
Тренинг личностного роста призван изменить сознание человека, победить его какие-либо личностные кризисы. Также тренинг направлен на изменения в сознании, формирование соответствующих компетенций. Он в современное время считается одним из самых популярных методов обучения персонала и базируется на совершенствовании различных навыков у конкретных сотрудников.
Стоит отметить, что тренинг как любой другой вид обучения имеет собственные недостатки и преимущества. К недостаткам следует отнести: необходимость составления продуманной и качественной программы тренинга, формирование грамотного посттренингового сопровождения персонала. Преимущества включают в себя: овладение персонала определенными компетенциями за непродолжительный отрезок времени, возможность использования в трудовой деятельность освоенных навыков и знаний в процессе тренинга, повышение мотивации персонала и сплочение коллектива.
Принимая во внимание все плюсы тренингов как метода личностного и профессионального развития, следует предположить, что этот вид обучения персонала может являться вполне эффективным. Помимо этого, он позволит не просто развивать и формировать определенную компетенции персонала, а еще и утверждать культуру, которая будет ориентирована на желаемые ценности самое организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью программы тренинга личностного роста является развитие, формирование, а также совершенствование личностных компетенций..docx
2018-01-27 12:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор. К вопросу подошел внимательно, прояснил все необходимые в работе детали. Более того, работа отличная, даже несмотря на то, что на написание было меньше суток! Спасибо еще раз!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
