Создан заказ №1943810
17 апреля 2017
№ 1 ЗАО «радуга» и гражданин Орлов заключили договор по условиям которого Орлов обязуется выполнить ремонтные работы в офисе организации в течение трёх месяцев
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно решить контрольную работу по праву и юриспруденции из 6 задач в двух вариантах. Все решения нужно подробно расписать.
Фрагмент выполненной работы:
№ 1
ЗАО «радуга» и гражданин Орлов заключили договор, по условиям которого Орлов обязуется выполнить ремонтные работы в офисе организации в течение трёх месяцев. Кроме срока в договоре было предусмотрено, что контроль за выполнением работы возлагается на работника(старшего мастера) организации и что оплата за работу будет производится регулярно 2 раза в месяц .Окончательный расчёт – после полного завершения ремонтных работ офиса. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Орлов проработал 2 месяца и был освобождён от занимаемой должности в связи с досрочным окончанием работ. В оплате за неиспользуемый отпуск ему было отказано, так как по мнению генерального директора ЗАО «Радуга»,Орлов работал по договору подряда, однако Орлов возражал, поскольку считал, что трудовой договор был с ним заключён на время выполнения определённой работы, т.е. в соответствии с п.7 ст. 59 ТК РФ. Какой договор был заключён с Орловым? Назовите общественные отношения, входящие в предмет трудового права. Каково отличие отношений входящих в предмет трудового права, от отношений гражданского права, регулирующих подряд? Какими признаками трудовой договор отличается от гражданско-правового договора подряда? Как решить спор?
Решение:
В данном случае с гражданином Орловым был заключен гражданско-правовой договор, который имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них:
По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ)). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ)). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат.
Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).
Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.
Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).
У вышеуказанного заключенного договора, также имеются следующие признаки: имеются даты начала и окончания работ (три месяца); порядок оплаты работ (два раза в месяц и по окончанию работ); перечень работ (услуг), которые должен выполнить (оказать) работник - ремонт офиса; порядок сдачи-приемки работ; требования к качеству работ;
Договор гражданско-правового характера организация имеет право заключить: с работником организации; с человеком, который не состоит с организацией в трудовых отношениях.
Организация в праве определять, по какому договору ей принимать человека на работу: по трудовому; гражданско-правовому.
Гражданско-правовые договоры со сторонними лицами заключаются, прежде всего, в связи с отсутствием необходимых специалистов в организации. По гражданско-правовым договорам оплачивается конечный результат выполненных работ, оказанных услуг, факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом приемки-сдачи...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
№ 1
ЗАО «радуга» и гражданин Орлов заключили договор по условиям которого Орлов обязуется выполнить ремонтные работы в офисе организации в течение трёх месяцев.docx
2017-04-21 08:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор понравился отзывчивостью и оперативностью, но стоит обратить внимание на оформление работ. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
