Создан заказ №1946309
14 апреля 2017
Цель исследования – изучение особенностей процесса дистанционного взаимодействия сорудников .
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо грамотно и по требованиям выполнить Курсовую работу, по предмету –Организационное поведение.
Тема- Влияние дистанционного взаимодействия сотрудников на организационное поведение
Антиплагиат от 85% (антиплагиат.ру)!!!
ВАЖНО: СОПРОВОЖДЕНИЕ ДО СДАЧИ!
ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМЬТЕСЬ С ЗАДАНИЕМ, П
РЕЖДЕ ЧЕМ ДЕЛАТЬ СТАВКУ!!!
85% (по стандартам, не смотря на методические указания)
Не более 5000 слов (в соответствии с методикой
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. В современных социально-экономических условиях эффективность работы организации определяется не только наличием финансовых ресурсов и их рациональным размещением, но и качеством персонала. Результат использования финансовых ресурсов зависит от того, насколько точно оценили сотрудники экономическую ситуацию, сумели предвидеть перспективы развития обслуживаемых партнеров (организации и население). (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Безусловно, проблема взаимодействия сотрудников внутри организации - одна из важнейших в современном бизнесе. Все вопросы, касающиеся организационных изменений в компании, являются основными элементами, рассматриваемыми в системе управления персоналом [10, с. 2].
Каждая организация стремится достичь максимально эффективной и результативной деятельности. А руководитель в свою очередь способствует достижению поставленных целей: он ежедневно имеет дело с сотрудниками компании и ведет переговоры с членами других организаций, стремится оказать на них свое влияние или воздействие, чтобы побудить их к эффективной работе.
В современных условиях организации нередко переходят на дистанционные формы работы, также возможна объективная необходимость в таком взаимодействии. При дистанционном взаимодействии довольно трудно без знания личностных характеристик всех сотрудников компании сформировать культуру организации. Причем, каждый работник требует персонального подхода, который лучше его мотивирует.
Дистанционное взаимодействие нередко искажает восприятие личности, часто не правильно воспринимается. Часто человек видится таким, каким желается его видеть.
Цель исследования – изучение особенностей процесса дистанционного взаимодействия сорудников .
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить основы теории организационного поведения;
2. Проанализировать особенности дистанционного взаимодействия внутри организации;
3. Проанализировать организационное поведение сотрудников АО «Пермнефтемашремонт» в условиях дистанционного взаимодействия.
Объект исследования – взаимодействие сотрудников в дистанционном режиме
Предмет исследования – влияние дистанционного взаимодействия сотрудников на организационное поведение
Методы исследования: В работе использованы методы сбора информации (опрос. анкетирование) и методы её анализа. Выявление зависимостей между изучаемыми переменными.
Практическая значимость работы заключается в выявлении влияния дистанционного взаимодействия сотрудников на организационное поведение.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучение особенностей процесса дистанционного взаимодействия сорудников ..docx
2017-04-20 17:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень довольна работа! Спасибо огромное.
Thank you very much! I'm glad that everything was done on time.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
