Создан заказ №1950665
15 апреля 2017
Цель данной курсовой работы – провести оценку персонала на примере ООО «Кречет».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по антикризисному управлению. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В экономически нестабильное время развёрнуты активные усилия по освоению управленческих инноваций, направленных на коренное улучшение системы управления предприятием. Обусловлено это происходящими в стране преобразованиями, требующими от специалиста нового типа хорошей профессиональной подготовки, способного со знанием дела, творчески и без «опеки» руководителя решать многообразные задачи, выдвигаемые временем, в том числе повышать не только экономический эффект предприятия, но и общее, профессиональное, в том числе и культурное саморазвитие персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В российском предпринимательстве наряду с традиционными видами управления персоналом идёт формирование и развитие новых, нетрадиционных направлений, таких как дистанционное управление персоналом, персонал-менеджмент (HR-management), event – менеджмент (событийный менеджмент) и т.д.
Рассматривая систему управления персоналом как основу управления предприятием в целом, следует подразумевать под этим и подсистемы, входящие в состав системы управления персоналом, в том числе элементы, компоненты, функции этих подсистем. Одним из основных направлений системы управления персоналом является оценка. Она призвана дать ответ на ряд вопросов о том, насколько нужным, результативным является труд работников в организациях.
Трудно найти руководителя, которого не беспокоило бы то, насколько эффективно работают его подчинённые, и который не хотел бы об этом знать. Необходимость повышения эффективности труда, стабилизации и улучшения социально-психологического климата в коллективе при проведении оптимизации организационных структур и сокращении штата работающих, сегодня, в условиях экономического кризиса, является актуальным для многих современных предприятий.
В жизни каждого предприятия наступает период, когда знание того, что собой представляет его персонал, становится ключевым моментом для развития самой организации, или для ее сохранения, выживания в таких условиях, как современный экономический кризис. Именно тогда и наступает этап для обращения к оценке персонала, чтобы не совершить эмоциональных, субъективных действий связанных с сокращением, увольнением или перемещением кадров предприятия.
Цель данной курсовой работы – провести оценку персонала на примере ООО «Кречет».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
Раскрыть сущность и этапы оценки персонала.
Изучить методы оценки персонала.
Представить общую характеристику ООО «Кречет».
Проанализировать методы оценки персонала на исследуемом предприятии.
Предложить мероприятия по совершенствованию методов оценки персонала ООО «Кречет».
Предметом анализа выступает система оценки труда персонала предприятия, а объектом – ООО «Кречет».
При написании работы использовалась специальная экономическая литература, статьи из периодических изданий, а также материалы ООО «Кречет» за 2013 – 2015 гг.
Структура курсовой работы состоит из введения, основной части, включающей две главы, заключения, списка литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной курсовой работы – провести оценку персонала на примере ООО «Кречет»..docx
2017-12-17 10:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил курсовую работу.Все отлично.Были сперва конечно сомнения при выборе автора, но они все развеялись.Защитилась на отлично.Всем рекомендую)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
