Создан заказ №1955211
17 апреля 2017
Профессиональный рост менеджеров и планирование карьерных перемещений.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: управление карьерой.
Вуз: НГУЭУ
Требования по плагиату: не менее 65%;
Дополнительные требования к курсовой работе от преподавателя( это обязательно) : высылаю отдельным документом там я очень подробно прописал, что конкретно нужно написать в каждой главе и пункте, это вам очень поможет при
написании курсовой работы!!!
Еще высылаю документ отдельный там организации по которой нужно будет писать там есть немного данных по ней (это организации в Новосибирске,если что по ней можно будет информацию нужную в интернете посмотреть) и немного теории,если понадобится
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день, труд становится ключевым фактором существования человека, показывает его место в обществе, становится одной из основных форм самовыражения и самореализации, именно поэтому он должен быть сформулирован таким образом, что бы грамотно отражать все эти особенности человека, обеспечивать соответствующее соразмерное вознаграждение.
С древних времен, начиная с самых основ человеческого общества были те, кто руководит и те, кем руководят. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Но ключевое значение управлению стали придавать достаточно недавно. Только в двадцатом веке управление начало отделяться как полноценная наука под названием «менеджмент», при этом данная наука постоянно развивается и совершенствуется, при этом появляются новые науки, выходящие своими корнями из менеджмента.
Ключевой особенностью труда, как объекта исследования и изучения состоит в том, что, во-первых, труд становится основным условием жизнедеятельности не только конкретно взятого человека, но и общества в целом; во-вторых, он не должен определяться как товар, так как товаром становится не он сам, а услуга труда; в-третьих, труд - это сформулированная работа людей с целью создания материальных благ и услуг, которая обязана быть эффективно, рационально и экономично проведена.
Управление является как научно-практическое движение, которое ориентируется на создание грамотной деятельности компании в современных условиях рынка. Таким образом, руководитель – это ключевой специалист по управлению, создающий планы, определяет, что и когда делать, как и кто будет исполнять намеченное. Управленческая деятельность – это особая категория трудовой деятельности, которая может быть характеризована абсолютно всеми соответствующими ему компонентами: предметом труда, средствами труда, самим трудом, а также его результатом.
Современное состояние общества показывает, что грамотная деятельность компании во многом зависит от умелого и грамотного руководства. Именно поэтому, представленная тема работы профессиональный рост менеджеров и планирование карьерных перемещений становится актуальной и имеет большой интерес, так как организации труда менеджера в большинстве компаний уделяется мало внимания, но при этом в работе менеджеров именно она играет ключевую роль и, безусловно, оказывает влияние на эффективность их работы, таким образом, данная тема недостаточно изучена и нуждается в интенсивном развитии. Исследованиями в области данной темы занимались такие ученые, как С.А. Кугель, М.Ю.Лысова, К.В.Балдин, О.С.Виханский. В работах этих ученых рассмотрены ключевые аспекты в области менеджмента, профессионального роста менеджеров, этапы планирования карьерных перемещений.
Объектом исследования является организация ЛАФТО (линейное агентство фирменного транспортного облуживания).
Предмет исследования – профессиональной рост менеджеров и планирование карьерных перемещений в ЛАФТО.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение профессионального роста менеджеров и планирование карьерных перемещений на примере организации ЛАФТО (Линейное агентство фирменного транспортного обслуживания
Достижение поставленной цели будет осуществлено через решение следующих задач:
- раскрытие теоретических основ профессионального роста и планирования карьерных перемещений;
- рассмотрение практики зарубежного и отечественного опыта профессионального роста и карьерных перемещений;
- рассмотрение общих сведений и организационно-экономической структуры ЛАФТО;
- анализ и оценка организации управленческого труда в ЛАФТО;
-анализ профессионального роста в исследуемой организации;
-анализ карьерных перемещений в исследуемой организации;
- моделирование практических предложений для совершенствования профессионального роста и карьерных перемещений в ЛАФТО.
Данная курсовая работа состоит из трех глав. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты профессионального роста и планирование карьерных перемещений. Во второй главе проводится анализ по исследуемой проблеме профессионального роста и планирования карьерных перемещений на примере организации ЛАФТО. В третьей главе работы показаны основные направления совершенствования профессионального роста и планирования карьерных перемещений.
Среди методов исследования в работе использовались эмпирические методы, методика анализа и прогнозированияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Профессиональный рост менеджеров и планирование карьерных перемещений..docx
2017-04-23 09:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую автора, за курсовую получила 5!
Работа выполнена четко, и быстро
Спасибо большое!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
