Создан заказ №1966
11 апреля 2012
Актуальность выбранной темы заключается в том, что управленческое взаимодействие в коллективе не всегда протекает гладко.
Как заказчик описал требования к работе:
Проект мероприятий по предотвращению конфликтных ситуаций на примере ОАО "МДМ - Банка"
1.Введение (максимум 3 страницы)о фирме2.Анализ деятельности предприятия3.Проект мероприятий по усовершенсовоанию4.Финансово-экономическая характеристика предприятия5.Экономический эффект6.Заключение
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Древние философы считали, что сам по себе конфликт не плох и не хорош, он существует повсюду независимо от мнений людей о нем. Весь мир полон противоречий, с ними неизбежно связана жизнь природы, людей и даже Богов. Правда, сам термин «конфликт» они еще не употребляли, но уже видели, что конфликт не исчерпывает собой всей жизни, а представляет собой лишь ее часть.
Приходится признать, что конфликты являются необходимой неотъемлемой частью наших отношений и нашей жизни в целом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Они пытаются возникнуть повсюду: дома, на работе, в общественных местах, между государствами, в кинематографе. А иногда принимают положительную окраску.
Конфликты узаконились и получили свою классификацию: территориальные, личностные, технологические, вооруженные и т.д. Иногда даже кажется, что вся история человечества - это история конфликтов: история предела царств, развязывания войн, преодоления катастроф.
Конфликты беспардонно вторгаются в ежедневную информационную сферу жизни современного человека. Конфликты проникли повсюду. Мы их впустили, классифицировали, признали и, как ни странно, учимся всю жизнь их избегать. Однако существует и другое мнение: как "управлять конфликтом"
Конфликт (от лат. Сonflictus- столкновение) трактуется как столкновение сторон, интересов, мнений, сил. Под конфликтом понимается столкновение противоположно направленных тенденций в психике отдельного человека, а также во взаимоотношениях людей, формальных или неформальных объединений, обусловленное различием взглядов, позиций, интересов по разным проблемам.
Стороны находятся в конфликте, если действия одной из них оказывают отрицательное влияние на результат действия другой. В противоположном случае имеет место ситуация сотрудничества; если же влияния вообще нет, стороны считаются независимыми.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что управленческое взаимодействие в коллективе не всегда протекает гладко. Подчас наблюдаются недопонимание партнерами позиций друг друга, несовпадение их точек зрения, интересов. На этом фоне могут возникнуть особо сложные ситуации, которые принято называть конфликтными.
Проблеме конфликта и конфликтного взаимодействия в управлении посвящены многочисленные исследования представителей различных наук, в том числе социологии, теории управления, социальной психологии и психологии управления. Столь пристальное внимание к этому явлению обусловлено влиянием конфликтов на эффективность функционирования организации, на социальное и личностное благополучие вовлеченных в конфликт субъектов.
Целью работы является изучение и анализ типичных конфликтных ситуаций, возникающих в процессе деятельности предприятия и на основе рассмотренных теоретических положений современной социологии конфликта, разработать мероприятия по их урегулированию и разрешению.
Задачами работы являются:
Дать четкое понятие конфликта, рассмотреть его виды;
Изучить основные стадии конфликта;
Ознакомится с механизмами и типологией конфликтов;
Провести анализ и разработать способы профилактики и устранения конфликтов;
Дать рекомендации по устранению и предопреждению конфликтов
При написании работы автор опирался на такие общенаучные принцип и методы исследования, как структурно-функциональный подход, обеспечивающий выявление оптимальной структуры системы первичного учета, анализ особенностей и свойств, обуславливающих её поведение, исследование механизма её взаимодействия со средой. Также были использованы такие общелогические методы и приемы научного познания, как анализ, синтез, абстрагирование, аналогия, индукция и дедукция. В качестве методов эмпирического исследования применялись анализ документов, сравнение утвержденных форм документов предприятия.
Информационную базу исследования составили:
нормативно-правовые акты Российской федерации
материалы, опубликованные в научных и периодических издания,
Практическая значимость работы заключается в изучении теоретического материала по управлению конфликтами на предприятии и разработке практических рекомендаций, которые позволяют усовершенствовать работу предприятия в целом.
По своей структуре работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников и литературы, приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 апреля 2012
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы заключается в том, что управленческое взаимодействие в коллективе не всегда протекает гладко..docx
2019-06-06 21:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Качественно и в срок выполнила работу, даже раньше срока если быть честным) NikolaevbaA один из лучших авторов на этом сайте! Огромное ей спасибо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
