Создан заказ №1967021
23 апреля 2017
Трудовые ресурсы фирмы (структура, мотивация, оплата)
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по финансам. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей.
В XXI веке процессы глобализации, стремительный рост объема информации, технологический прогресс наряду с условиями неопределенности и риска предъявляют новые требования к использованию трудовых ресурсов.
Именно трудовые ресурсы – основной элемент производства и главная производительная сила.
Какие бы технические возможности, организационно-управленческие преимущества ни открывались перед фирмой, она не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Все, в конечном счете, зависит от людей, их квалификации, умения и желания работать.
Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности [20, С. 152].
Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. А инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость изменили требования к работнику – повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя – руководителя предприятия – хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
Рыночные условия хозяйствования превращают повышение эффективности использования труда в жизненную необходимость.
Эффективное использование трудовых ресурсов непосредственно связаны с анализом обеспеченности предприятия кадрами, использованием фонда рабочего времени, анализом производительности труда.
Изучение проблем улучшения использования персонала на предприятии имеет важное значение для его успешного функционирования, поскольку трудовые ресурсы выступают решающим фактором повышения качества продукции и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия, что и обусловило актуальность темы данной курсовой работы.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.
Цель данной работы – показать роль и задачи анализа трудовых показателей в работе современного производственного предприятия; изучить теоретические, методологические, методические основы по организации комплексного анализа использования трудовых ресурсов, и практической работе предприятия по анализу трудовых показателей.
Объектом исследования является ООО «Северный ветер (г. Красноярск ул. Взлетная 1).
Для достижения поставленной цели в работе сделана попытка:
- в теоретическом плане –показать необходимость анализа трудовых показателей предприятия; раскрыть основные категории и понятия по данному вопросу;
- в аналитическом плане, проанализировать основные трудовые показатели предприятия, выявить резервы роста производительность труда работников предприятия;
- в рекомендательном плане – провести анализ, экономическое обоснование предлагаемых мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Теоретической основой изучения данной проблемы послужили труды отечественных авторов, имеющих интересные наработки в этой области: Бандурина А.В., Генкина Б.М., Егоровой Е.А., Кучмаевой О.В., Остапенко Ю.М., Сафронова Н.А., Скляренко В.К., Прудникова В.М., Чечевицыной Л.Н. и др.
В курсовой работе использовалась нормативно-законодательная база РФ в части трудовых отношений, а также аналитические обзоры, статьи и электронные учебники из Internet.
При проведении анализа по данной проблеме должны широко использоваться новейшие методики анализа, компьютерные технологии обработки информации, рациональные методы сбора и хранения информации.
Для анализа использования персонала предприятия применяются следующие методы экономического анализа: статистический, факторный, дисперсионный и корреляционный, сравнения и группировки, абсолютных и относительных разниц, цепных подстановок, интегральный и другие.
Необходимым условием разрешения поставленных в курсовой работе задач является научный поиск, анализ, обобщение практики и обоснование применения такой системы управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение эффективности использования трудовых ресурсов и как результат, улучшение использования материальных и финансовых ресурсов и, в конечном счете, приводить к повышению эффективности всей производственно-хозяйственной деятельности предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Трудовые ресурсы фирмы (структура, мотивация, оплата).docx
2017-04-29 06:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Выражаю безмерную благодарность автору за качественное выполнение работы в весьма сжатые сроки! Буду рекомендовать этого автора всем своим знакомым! Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
