Создан заказ №1971224
20 апреля 2017
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что за последние годы в России остро встал вопрос о необходимости повышения эффективности деятельности различных организаций – в нашей стране производительность труда (а значит и его эффективность) в среднем ниже аналогичного показателя в развитых западных странах в пять раз.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по организационному развитию. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших факторов, влияющих на функционирование любой организации в целом и на эффективность деятельности каждого сотрудника в отдельности, является организационная культура. Она проявляется в том, как осуществляют свою работу сотрудники организации, как они относятся друг к другу и к организации в целом. Организационная культура может способствовать тому, что организация выступает сильной, устойчиво выживающей в конкурентной борьбе структурой. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Но может быть и так, что организационная культура ослабляет организацию, не давая ей успешно развиваться даже в том случае, если она имеет высокий технико-технологический и финансовый потенциал
Организационная культура, по мнению многих исследователей, является ключевым фактором конкурентоспособности компании, основой её успешного функционирования.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что за последние годы в России остро встал вопрос о необходимости повышения эффективности деятельности различных организаций – в нашей стране производительность труда (а значит и его эффективность) в среднем ниже аналогичного показателя в развитых западных странах в пять раз. Эта проблема вызвала интерес к понятию «организационная культура».
Организационная культура это очень важный элемент современного управления фирмой, направленный на обеспечение упорядоченной деятельности сотрудников, способствующий повышению эффективности их труда, росту лояльности персонала, трудовой мотивации, удовлетворенности трудом работников, и в целом обеспечению результативной деятельности компании.
Цель выпускной квалификационной работы – разработать предложения по совершенствованию организационной культуры на предприятии.
Для достижения цели в работе поставлены задачи:
Изучить место, роль, функции организационной культуры в управлении персоналом.
Рассмотреть классификацию типов организационной культуры.
Раскрыть способы диагностики организационной культуры и ее влияние. на эффективность деятельности предприятия.
Представить организационно-экономическую характеристику ООО «Вектра-М».
Проанализировать систему управления ООО «Вектра-М».
Провести исследование организационной культуры в ООО «Вектра-М».
Разработать мероприятия по совершенствованию организационной культуры в ООО «Вектра-М».
Представить нормативно-правовое обоснование предложенных мероприятий в ООО «Вектра-М».
Определить социально – экономическую эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию организационной культуры в ООО «Вектра-М».
Объект исследования – организационная культура компании ООО «Вектра-М», а именно: основные ценности, разделяемые сотрудниками организации; действующие в компании нормы и правила поведения (поведения на рабочем месте, внутреннего взаимодействия, взаимодействия с клиентами); принятый в компании стиль управления; особенности коммуникации (качество передачи информации и структура неформальных информационных потоков); сложившиеся традиции; знание, понимание и принятие сотрудниками стратегических целей; отношение персонала к изменениям и нововведениям; степень приверженности персонала организации.
Предмет исследования - совокупность теоретических и методических аспектов управления организационной культурой.
Методологическая основа исследования. В настоящее время теория и практика располагают различными подходами к изучению корпоративной культуры. Такие авторы, как А. Ф. Веселков, Э. А. Капитонов, О. Кучерова, Т. Орлова, Т. О. Соломанидина, А. С. Сухоруков, П. Н. Шихирев, внесли весомый вклад в развитие теории культуры организации. Ими, в частности, были исследованы структура и элементы корпоративной культуры, роль корпоративной культуры в развитии организации, взаимозависимость организационной культуры и организационных преобразований.
В настоящем исследовании использовались следующие методы: математические, статистические, графоаналитические, анкетирование.
Структурно работа включает три раздела, введение, заключение, приложения и список литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что за последние годы в России остро встал вопрос о необходимости повышения эффективности деятельности различных организаций – в нашей стране производительность труда (а значит и его эффективность) в среднем ниже аналогичного показателя в развитых западных странах в пять раз..docx
2019-04-15 15:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший подход к моей работе, написано все замечательно! Автор соблюдал все оговоренные сроки сдачи работы. Мне все очень понравилось, оценка полученная за диплом "5".
Хочешь такую же работу?
300 ₽
