Создан заказ №1973086
21 апреля 2017
Реферат. Управление человеческими ресурсами
Как заказчик описал требования к работе:
Вариант 16. Подбор и отбор как способы формирования персонала организации.
Предмет: Управление человеческими ресурсами
Кол-во страниц: от 25 до 30
Уникальность: 50% по antiplagiat.ru
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Для осуществления полноценной работы любое предприятие, организация должны полностью укомплектовать штат персонала в соответствии со своими потребностями, задачами, функционалом. Таким образом подбор и отбор персонала не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает основу будущих достижений.
Подбор и отбор персонала является отражением кадровой политики предприятия и одним из ключевых элементов не только системы управления персоналом, но и всей системы управления деятельностью коллектива.
В современной экономике коренным образом изменилась роль человека в производстве. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Раньше он рассматривался последним в ряду таких факторов, как машины и оборудование, сегодня превратился в главный стратегический ресурс организации. Люди теперь рассматриваются как главное достояние предприятия в конкурентной борьбе и источник прибыли. Поэтому и затраты, связанные с персоналом, перестали быть расходной статьей бюджета, а рассматриваются как инвестиции.
Именно человеческий капитал, а не оборудование и производственные запасы являются основой конкурентоспособности, экономического роста и эффективности работы предприятия.
Поэтому основной задачей и своеобразным достижением руководителя любой организации является успешно подобранный трудовой коллектив, как с точки зрения количества, так и качества рабочей силы. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных понимать, принимать и реализовывать общие замыслы. Только тогда она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
Поэтому политика предприятия по отбору и набору персонала является приоритетной для любой фирмы, поскольку она играет важную роль для достижения миссии и целей организации, т.е. формирование трудового коллектива занимает ведущее место в системе управления любого предприятия.
Персонал, работающий в организации, чтобы приносить максимальную отдачу, должен соответствовать определенным требованиям. Поэтому от эффективности системы методов подбора и отбора персонала будет зависеть решение этой проблемы.
Сегодня современный руководитель осознаёт, что человек - важнейший фактор производства, а значит, подбор эффективного персонала не менее важен, чем снижение издержек или маркетинг.
В настоящее время актуальность этих вопросов уже не оспаривается, и управление персоналом стало прерогативой не только отделов по управлению человеческими ресурсами, но и руководителей любого уровня. Ведь для того, чтобы успешно развиваться, организация должна управлять подбором, обучением, оценкой и вознаграждением персонала, т.е. создать, использовать и совершенствовать методы, процедуры, программы организации этих процессов.
Учитывая все вышесказанное, отмечаю, что обозначенная тема весьма актуальна для рассмотренияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Реферат. Управление человеческими ресурсами.docx
2020-04-25 22:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор выполнила работу просто замечательно! Со всеми требованиями к содержанию и оформлению, за что отдельное спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
