Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Роль профессиональных коммуникаций в формировании эффективной деятельности сотрудников
Создан заказ №1975455
23 апреля 2017

Роль профессиональных коммуникаций в формировании эффективной деятельности сотрудников

Как заказчик описал требования к работе:
Отходить от темы нельзя. Организацию можно выбрать любую,но есть один вариант,наиболее мне желательный. Сроки самые короткие(желательно).Либо присылать по частям. Оплата после одобрения дипломным руководителем.
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МенеджерЭкономист
5
скачать
Роль профессиональных коммуникаций в формировании эффективной деятельности сотрудников.docx
2019-01-21 12:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Просто замечательный автор! Однозначно рекомендую! Теперь по всем вопросам только к ней. Спасибо огромнейшее за ваш труд!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
основы кадрового планирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профилактика банкротства в управлении предприятием
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать 3 раздел к диплому (адаптация персонала)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Решение кейсов по предмету Организационное поведение
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
сравнтельный анализ адаптации, в России и за рубежом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Составить комплект документов по учету приема на работу.
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тишина как форма коммуникации.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доработать диплом по Управление персоналом. М-03471
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Формирование приверженности персонала крупной компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
построение организационной структуры управления персоналом склада
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы стимулирования персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Проектирование системы удаленных рабочих мест, дипломная работа
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
"Внешнее и внутреннее привлечение персонала (на примере АО"Мерседес-Бенц Рус")"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление производительностью труда работников предприятия
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы