Создан заказ №1975492
21 апреля 2017
Цель выпускной квалификационной работы – исследовать систему мотивации персонала организации, а также разработать предложения по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту организации с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Практическая деятельность успешных зарубежных и российских предприятий свидетельствует о том, что одним из немаловажных факторов успеха организации является эффективная работа персонала. Максимальное сближение интересов организации и работника позволяет добиться высоких результатов функционирования бизнеса. В современных компаниях политика управления персоналом акцентируется больше на нематериальном стимулировании сотрудников, что позволяет сформировать такие поведенческие модели, которые, в свою очередь, влияют их конкурентоспособность. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Последовательная работа по разработке и поддержанию мотивации сотрудников позволяет организации эффективно работать на рынке.
Таким образом, проблема разработки эффективных систем мотивации труда, учитывающих особенности российского менталитета, является на сегодняшний день весьма актуальной.
Цель выпускной квалификационной работы – исследовать систему мотивации персонала организации, а также разработать предложения по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
Раскрыть сущность и значение мотивации труда персонала;
Исследовать подходы к формированию системы мотивации персонала;
Провести анализ действующей системы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии;
Разработать предложения по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии.
Исследуемая в дипломной работе проблема достаточно широко представлена в работах зарубежных и отечественных исследователей, таких как: Арутюнов В.В., Волковысский И.В., Ветлужских Е., Дряхлов Н., Куприянов Е., Кибанов А.Я., Шекшня С.В. и др.
Теоретической и методологической базой исследования послужили концепции и гипотезы, представленные и обоснованные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных экономистов, посвященных мотивации работников организации.
Методы исследования: синтез, индукция и дедукция, сравнение, расчетно-аналитические методы, методы структурно-динамического и анализа.
Объектом исследования дипломной работы является ООО «Истерика».
Предметом исследования является система труда персонала на предприятии.
Практическая значимость исследования состоит в том, что оно содержит разработки рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии.
В результате исследования будут выявлены недостатки существующей системы нематериального стимулирования работников организации, а также разработаны меры по ее совершенствованиюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель выпускной квалификационной работы – исследовать систему мотивации персонала организации, а также разработать предложения по ее совершенствованию..docx
2017-05-01 21:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор отличный, рекомендую. Работа сделано быстро и качественно, раньше срока. Автор всегда на связи. Сделал все по требованиям и даже лучше.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
