Создан заказ №1976923
22 апреля 2017
Курсовая работа: Социальная напряженность и конфликт
Как заказчик описал требования к работе:
План курсовой работы на тему: Социальная напряженность и конфликт.
Введение
1. Интерпретация понятия и основные подходы к изучению проблемы социальной напряженности.
1.1 Мертон, Дюркгейм и Парсонс о социальной напряженности
1.2 Проблема социальной напряженности в работах российских исследователей
2. Социальная напряженность на различных этапах конфликта
2.1 Социальная напряженность на латентной стадии и стадии эскалации конфликта
2.2 Социальная напряженность на стадии деэскалации конфликта и в постконфликтной стадии
Заключение
Список использованной литературы
25 страниц, оригинальность не важна, поэтому приму недорогую ставку
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Конфликты - это тип социального взаимодействия, субъектами которого выступают индивиды, группы и организации. Конфликты представляют собой естественный аспект коллективной жизни, а не "патологическое отклонение". Конфликт и сотрудничество, борьба и консенсус, конфликтность и толерантность в обществе неразрывно связаны. Конфликт может быть определен как социальное отношение между двумя или большим числом сторон, цели которых реально или предположительно несовместимы.
Конфликт - это всегда столкновение интересов, которые характеризуют ценностные ориентации и потребности конфликтующих. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Участники конфликтов в различной степени осознают несовместимость своих целей. Без минимального осознания этой несовместимости конфликты остались бы лишь возможностью. В жизнедеятельности каждой организации могут быть периоды, когда нет никаких противостояний, конфликтов. Это кратковременные периоды, чаще всего они бывают после завершения какой-то большой работы, после каникул, праздников и т. п. Если "бесконфликтный" период затянулся, то это значит, что или конфликты протекают латентно, напряженность возрастает, временное спокойствие неизбежно прервется взрывом; или по каким-то причинам в организации нет столкновения интересов, значит, нет совместной деятельности, по существу, нет организации как таковой.
Люди, как в общественном транспорте, просто случайно оказались рядом. К примеру, на кафедре работает два преподавателя, но зарплата у них разная, поскольку один "борется" за нагрузку, дополнительные часы, а второй только выполняет требуемое. То, что зарплата у него в 1,5-2 раза меньше, его не волнует, деньги он зарабатывает в другом месте. Интересы этих людей не сталкиваются, они определенное время работают вместе, но, по существу, не являются членами одной организации.
Важным аспектом конфликтов является интенсивность, с которой они переживаются их участниками. В одних конфликтах их участники испытывают взаимную нетерпимость, враждебность, в других - их личные отношения не ухудшаются, в третьих - все происходит подобно бурному вихрю, в четвертых - взаимодействие сторон развертывается в спокойной обстановке. Таким образом, интенсивность конфликтов может быть разнойПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Курсовая работа: Социальная напряженность и конфликт.docx
2021-02-04 22:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Прекрасно! Советую этого автора всем! Всё качественно и действительно стоит своих денег эта работа, очень помог мне автор, получил за данную работу хорошую оценку! Спасибо Вам, что помогаете! 10 баллов ставлю из 10!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
