Создан заказ №1977948
22 апреля 2017
Актуальность выпускной квалификационной работы.
Как заказчик описал требования к работе:
Доброго времени суток!
По данной теме, в довольно сжатые сроки, требуется готовая дипломная работа сроком до 08.05.2017
Антиплагиат - 75 %, автору прикреплю методичку и другие данные.
На данный момент готова только первая глава, но не уверена на счет ее правильности.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выпускной квалификационной работы. В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Стимулирование сотрудников является одним из самых главных вопросов руководителей и менеджеров по персоналу многих успешных компаний. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Ответы на вопросы о том, что движет людьми, пришедшими в компанию, какие личные и профессиональные цели они преследуют, и, чем можно их заинтересовать, пытаются отыскать практически все работодатели.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в анализе системы мотивации персонала образовательной организации ФГАОУ ВО "КПФУ" и разработке практически применимых рекомендаций по ее совершенствованию.
Исходя из цели, можно сформулировать задачи исследования:
- раскрыть теоретические основы системы мотивации трудовой деятельности персонала;
- представить организационно-экономическую характеристику ФГАОУ ВО "КПФУ";
- провести анализ мотивации труда персонала ФГАОУ ВО "КПФУ";
- определить пути совершенствования системы мотивации трудовой деятельности персонала ФГАОУ ВО "КПФУ".
Объектом исследования ВКР является ФГАОУ ВО "КПФУ".
Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, под воздействием которых формируется и получает дальнейшее развитие мотивация трудовой деятельности персонала организации.
Гипотеза исследования. Разработка эффективных мероприятий по мотивации персонала на предприятии является одним из необходимых условий повышения производительности труда и повышения прибыли на предприятии.
Степень разработанности. Оценка мотивации деятельности персонала имеет достаточно развитую методологическую и методическую основу благодаря работам таких зарубежных ученых, как - М. Армстронг, В. Врум, Ф. Герцберг, Э. Дафт, Г.Д. МакКлелланд, А. Маслоу, Э. Мэйо, Л. Портер, В. Беренс, И.А. Бланк, М.И. Ример, Дж. Ханш, Л. Крушвиц.
Мотивации персонала в современных российских условиях посвящены работы многих отечественных авторов: Базаров Т.Ю., Бочаров В.В., Бурмистров А.Н., Валинурова Л.С., Веснин В.Р., Гиляровская Л.Т., Ковалёв А.В., Комарова Н.С., Москвин В.А., Цыпкин Ю.Л., Шекшня С.В.
При решении поставленных в выпускной квалификационной работе задач применялись методы и приемы экономического анализа, системного и структурного анализа, методы систематизации, описания, сравнения, структурно-логический, функциональный.
При написании работы использованы нормативно-правовые акты РФ: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ,; материалы учебно-методической литературы; статьи их журналов «Управление персоналом», «Менеджмент», «Кадры предприятия» и др., а также устав, бухгалтерская отчетность, кадровая документация организации.
Практическая значимость работы заключается в том, что в ней содержатся предложения по решению актуальной задачи, состоящей в повышении эффективности мотивации труда персонала организации.
Основные результаты работы могут быть приняты к внедрению в ФГАОУ ВО "КПФУ".
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех основных глав, заключение, списка литературы и приложений.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы исследования, сформулирован объект и предмет исследования, поставлена цель и задачи для ее достижения, а также описаны инструменты, которые использовались в процессе достижения поставленной цели.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты проблемы исследования мотивации как одной из основных составляющих успешной работы сотрудников. В частности: даны основные понятия мотивации, охарактеризованы экономические и неэкономические способы мотивации труда и роль стимулирования трудовой деятельности в компании; проанализировано влияние мотивации на эффективность деятельности работников, рассмотрены особенности мотивации сотрудников.
Во второй главе дана краткая характеристика исследуемого предприятия, обоснован выбор методологии и методики исследования, проанализированы основные показатели кадровой и социальной политики в деятельности предприятия, а также проведен анализ проблем существующей системы стимулирования сотрудников.
В третьей главе предложена новая система стимулирования и мотивации труда отдельных категорий сотрудников ФГАОУ ВО "КПФУ" с учетом возможных сопротивлений и рисков.
В заключении краткий обзор основных аналитических выводов по результатам проведенных исследований в соответствии с целью и задачами выпускной квалификационной работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выпускной квалификационной работы..docx
2018-05-21 21:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень рад, что выбрал именно именно этого автора! Все на высочайшем уровне за разумные деньги . МОЛОДЕЦ!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
