Создан заказ №1978609
23 апреля 2017
Правомерные увольнения - гарантия прав работодателя
Как заказчик описал требования к работе:
Просьба сделать курсовую строго по рекомендации, так как на кафедре отслеживают качество работы.Если будут вопросы, пишите!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В данной курсовой работе будут рассматриваться некоторые актуальные вопросы дисциплины «трудовое право» касательно проблемы правоверных увольнений как гарантии прав работодателя. Основной закон нашей страны – Конституция Российской Федерации, а именно, ее ст. 17 признает и гарантирует в нашей стране права и свободы человека и гражданина. В число данных прав входит, в том числе, и право на труд. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Так, ст. 37 Конституции РФ закрепляет, что труд является свободным, все имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Вместе с тем, ч. 4 ст. 37 Основного закона нашей страны признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием соответствующих способов их разрешения, установленных федеральным законодательством.Во исполнение данных положений трудовое законодательство, а именно, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) (далее - ТК РФ), в частности:- устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан; - создает благоприятные условия для осуществления труда; - обеспечивает защиту прав и интересов как работников, так и работодателей.
Актуальность темы исследования курсовой работы заключается в том, что, по мнению специалистов, трудовое законодательство устанавливает ряд условий, при которых прекращение трудовых правоотношений (коим и является по сути увольнение) признается правомерным. Однако, при этом, работодатель, в отличии от работника, существенно ограничен, с точки зрения закона, при осуществлении прекращения трудовых правоотношений с работником.
Так, работодатель должен придерживаться процедуры соблюдения различного рода сроков при прекращении трудовых правоотношений с работником, учитывать значимые особенности конкретного работника (например, наличие у него несовершеннолетних детей, беременности и т.д.).
Последствиями несоблюдения установленных законом норм прекращения трудовых правоотношений для работодателя могут стать различного рода трудовые споры, инициируемые уволенным работником, решаемые, в том числе, в судебном порядке.
Вместе с тем, ученые отмечают несовершенство трудового законодательства в данной сфере, непоследовательность отдельных его положений, недостаточное внимание отечественной правовой науки вопросу защиты интересов работодателя, указывают на необходимость разработки научно обоснованных предложений по реформированию практики применения трудового законодательства.
Таким образом, появляется необходимость изучения некоторых основных положений трудового права, а именно, гарантий прав работодателя при увольнении работника.
Именно необходимость более подробного изучения некоторых основных положений, законодательной базы, а также правоприменительной и судебной практики касательно правомерности увольнений как гарантии прав работодателя, и обусловливает актуальность курсовой работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Правомерные увольнения - гарантия прав работодателя.docx
2020-06-30 09:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа выполнена не просто в срок,а даже раньше!!!! Все наши пожелания и требования к курсовой работе были выполнены!!! Литература и источники нормативных документов впечатляет. Однозначно рекомендую всем обращаться к этому автору!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
