Создан заказ №1983361
3 мая 2017
Проект мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала страховой компании на примере страхов
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по страхованию. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В настоящее время российские предприятия и организации, активно перенимая мировой опыт и тенденции экономического развития, составляя перспективные планы, обязательно ориентируются на человеческие ресурсы. Ориентация на инновационные процессы, современные технологии, способствующие росту конкурентоспособности организации, подразумевает активное участие всего коллектива в достижении целей предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В современном стратегическом планировании деятельности организации человеческим ресурсам отводится приоритетная роль, и мотивация кадрового состава организации является ключевым фактором его управления.
Управление персоналом с помощью стимулирования труда строится на подробном анализе личности, ее потребностей, интересов, целей, и как эти характеристики могут послужить целям организации.
Проблема оптимизации системы мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной литературе. Вопросы мотивации персонала проанализированы как в классических, так и современных трудах отечественных ученых, таких как О.Е. Алёхина, О.С. Виханский, А.Е. Володин, С.В. Ивановой, Е.М. Звоновой, А.И. Наумов, М.В. Назарук, И.А. Оганесян, И.И. Пономарёва, Т.О. Соломанидина и др.
Условия динамичного развития страхового бизнеса в России и усиливающаяся с каждым годом конкуренция среди страховых компаний актуализируют задачи формирования новых подходов к управлению персоналом. Осуществление преобразований в формах и методах управления организационными структурами направлено на повышение их прибыльности и конкурентоспособности, расширение рынков сбыта и повышение качества оказываемых услуг. Такого рода преобразования невозможны без квалифицированного персонала, способного на высоком уровне добиваться поставленных перед компанией задач.
Объект исследования в выпускной квалификационной работе – мотивационная политика организации.
Предмет исследования – система стимулирования труда персонала в САО «ВСК».
Целью выпускной квалификационной работы выступает разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала страховой компании на примере САО «ВСК».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить понятие стимулирования труда и мотивации;
– рассмотреть роль, задачи и методы стимулирования персонала;
– определить особенности мотивации и стимулирования деятельности персонала страховых компаний;
– дать организационно-экономическую характеристику деятельности САО «ВСК»;
– провести анализ стимулирования труда сотрудников отдела продаж САО «ВСК»;
– разработать рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда сотрудников отдела продаж САО «ВСК».
Практическая значимость исследования состоит в том, что разработанные мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда применимы к любой страховой организации, ориентированной на долгосрочную перспективу развития за счет создания условий для развития и эффективного использования трудового потенциала персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проект мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала страховой компании на примере страхов.docx
2017-05-13 12:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Защитила на отлично. Спасибо. Работа сделана раньше срока и за приемлемую цену! рекомендую автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
