Создан заказ №1984424
25 апреля 2017
Цель дипломной работы – совершенствование системы оценки эффективности труда персонала в ООО «Регион Сталь».
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по экономике труда с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Грамотное и профессиональное управление персоналом любой организации является первостепенной задачей каждого руководителя, так как именно от этого зависит успешность любого бизнеса. Человеческий ресурс является самым значимым активом любого предприятия, поэтому его эффективная организация является основной проблемой каждого руководителя.
Рыночные отношения обусловливают высокие требования к современной системе управления, базой для которой является трудовой потенциал. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При этом важным аспектом для оптимизации деятельности всей организации, и ее постоянного и поступательного развития является оценка эффективности труда персонала. Развитая система оценки персонала позволяют не только оценивать соответствие сотрудников занимаемым должностям, но и выявлять ценный кадровый резерв. Также эффективная система оценки является в определенной степени и системой мотивации для сотрудников.
В настоящее время вопросам оценки эффективности труда персонала уделяется все больше времени.
В современных условиях жесткой конкуренции эффективности использования человеческих ресурсов становится определяющим фактором в получении конкурентного преимущества. Именно поэтому эффективная оценка труда персонала позволяет привести кадровою стратегию предприятия в соответствие с поставленными целями для их последующего достижения.
Для определения эффективности труда персонала необходимо оценить как количественные, так и качественные характеристики персонала в соответствие с требованиями, установленными в ходе определения процедуры оценивания.
Исследованием методик оценивания эффективности труда персонала занимались таки ученые, как: Т.Ю. Базаров, Т.А. Беркутова, В.И. Герчиков, И. Горбунова, Т.В. Зайцева, А.Я. Кибанов, А.М. Литвинюк, В.М. Маслова, В.Ф. Овчинникова. Данные ученые в сфере управления персоналом внесли большой вклад в развитие методов оценки эффективности труда персонала, что послужило теоретической базой для написания данной дипломной работы.
Цель дипломной работы – совершенствование системы оценки эффективности труда персонала в ООО «Регион Сталь».
Исходя из поставленной цели в работе должны быть решены следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы оценки эффективности труда персонала и способов его повышения;
провести оценку показателей эффективности труда в ООО «Регион сталь»;
разработать пути совершенствования системы оценки эффективности труда в ООО «Регион сталь».
Объектом исследования выступает процесс оценки эффективности труда персонала, предметом – о совокупность мероприятия, позволяющих проводить совершенствование системы оценки эффективности труда сотрудников ООО «Регион сталь»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель дипломной работы – совершенствование системы оценки эффективности труда персонала в ООО «Регион Сталь»..docx
2017-05-05 10:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор, все выполнено было в срок и исправляла все замечания научного руководителя. Спасибо автору за замечательную 3 главу диплома.=)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
