Создан заказ №1984701
6 мая 2017
Актуальность темы моей дипломной работы состоит в высокой социальной и экономической значимости проблемы управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением сотрудников на предприятиях на современном этапе развития России.
Как заказчик описал требования к работе:
нужно экономический эффект от обучения специалиста на курсах по Кибанову
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы моей дипломной работы состоит в высокой социальной и экономической значимости проблемы управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением сотрудников на предприятиях на современном этапе развития России.
«Современное производство предъявляет к рабочим кадрам высокие требования. В ходе научно-технического прогресса уплотняется трудовой ритм, внедряется новое оборудование, совершенствуются технологии, что требует непрерывного повышения квалификации и даже специальной подготовки рабочих в пределах конкретных трудовых функций. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В этом заинтересованы и предприятия, и сами работники. Однако если с задачей профессиональной подготовки и обучения рабочих групп многие уже давно справляются на отлично, то проблема индивидуального обучения до сих пор нередко ставит в тупик. Между тем, успешное освоение такой практики может не только помочь с решение локальных производственных проблем, но и стать надежным инструментом управления карьерой сотрудника на производстве» [37].
«Большинству людей сложно проделать карьерный путь самостоятельно, так как мы, к сожалению, очень мало о себе знаем. Тогда на помощь приходит специалист, который помогает понять собственные профессиональные желания и карьерные возможности, определить критерии выбора своей карьерной траектории, обрести внутреннюю мотивацию, необходимую для реализации задач. Результатом такой помощи является ясность относительно долгосрочных карьерных планов, которая достигается за счет выявления глубинной мотивационной и ценностной структуры человека.» [35]
Объектом является деловая карьера и служебно-профессиональное продвижение персонала АО «УЗГА».
Предметом является анализ экономической эффективности нововведений в области деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения персонала в АО «УЗГА».
Цель данной работы состоит в разработке и обосновании проектно-практических рекомендаций по формированию эффективной системы управления деловой карьерой и служебно-профессионального продвижения.
В процессе, для достижения поставленной цели, я выполняла следующие задачи:
изучить понятия «карьера», «деловая карьера» и «служебно-профессиональное продвижение персонала», его виды и этапы;
выявить нововведения в области реализации деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения;
провести анализ организации деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения в АО «Уральский завод гражданской авиации»;
разработать проектно-практические рекомендации по созданию эффективной системы нововведений по управлению деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала в АО «Уральский завод гражданской авиации».
обосновать социальную и экономическую эффективность проектно-практических рекомендаций по управлению деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала в АО «Уральский завод гражданской авиации».
Теоретико-методологической базой являются положения и принципы теории управления, фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых в области управления персоналом, экономики труда, социологии и психологии карьеры: Кибанов А.Я., Вудкок М., Фрэнсис Д., Каштанова Е.В., Куянцева Э., Маевская А.В., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т., Царегородцев Ю.Н., Петрова С.А., Ефремова Ю.Е., Репина Е., Сугаренко Е., Шидов А.Х., Хапов А.Б.
Практическая значимость дипломной работы заключается в том, что использование предлагаемых нововведений позволит обеспечить формирование эффективной системы управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала, что необходимо для развития персонала в АО «УЗГА». Повсеместное внедрение предлагаемых инноваций положительно повлияет на результативность деятельности предприятия, текучесть кадров, лояльность сотрудников, мотивацию персонала, конкурентоспособность предприятия, имидж организации и производительность труда.
Структура и объем работы:
Во введении обозначена актуальность темы, выделены цель, задачи, объект и предмет исследования, изложена структура, практическая значимость и теоретико-методологическая база работы.
В первой главе представлены теоретические аспекты и нововведения в области управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала.
Во второй главе дана характеристика, организационная структура, SWOT-анализ Уральского завода гражданской авиации, характеристика персонала предприятия, описание процесса управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением на данный период времени, определены направления совершенствования эффективной системы управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением.
В третьей главе разработано дерево целей проекта, сформирована команда проекта, разработаны мероприятия по повышению эффективности системы управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, проведена диагностика рисков, спланированы затраты на реализацию проекта, представлена оценка эффективности предлагаемых мероприятий на результаты деятельности организации.
В заключении сделаны выводы по поставленным задачам, раскрыта значимость по рассмотренному вопросу.
Дипломная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы, глоссария и 5 приложений, 7 рисунков и 10 таблиц.
Содержание изложено на 107 страницахПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы моей дипломной работы состоит в высокой социальной и экономической значимости проблемы управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением сотрудников на предприятиях на современном этапе развития России..docx
2017-05-16 14:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
работа выполнена на хорошем уровне, имеющие место неточности и недоработки автор устранил
Хочешь такую же работу?
300 ₽
