Создан заказ №1985128
25 апреля 2017
Цель настоящего исследования – проанализировать систему оценки профессиональных и личных качеств работников, существующей в ООО «San House», и разработать мероприятия по её совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
тема полностью не влезала вписываю сюда . тема:Оценка профессиональных и личных качеств работников оргазницации.Оценка уровня квалификации работников организации.Курсовая работа по предмету : Управление человеческими ресурсами. 30-35 листов. Все остальные критерии в прикреплённых фотографиях.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность курсовой работы. Оценка персонала, как составная часть системы управления персоналом, приобретает всё большее значение. В условиях развития передовых технологий возрастает информационное и мотивационное значение оценки персонала, прежде всего, как инструмента опосредованного влияния на эффективность деятельности организации.
Грамотно выстроенная система оценки персонала повышает его мотивацию на эффективный труд и, как следствие, повышает конкурентоспособность предприятия.
Эволюционировав от управления трудовыми ресурсами к управлению человеческим капиталом, проблема управления персоналом организации никогда не теряла из виду свою главную цель – как превратить индивидуумов, имеющих трудовые отношения с работодателем (т.е. (работа была выполнена специалистами author24.ru) персонал) в экономически эффективную систему.
В современных условиях эта задача становится всё более базовым направлением кадровой политики организации, определяющим её конкурентоспособность, а, следовательно, и успешное экономическое развитие. Работодателя интересует целесообразность его затрат на персонал, то, как они отражаются на конечных экономических результатах деятельности организации, насколько сложившиеся принципы управления персоналом способствуют достижению стратегических целей организации.
В этом смысле возросло значение оценки персонала с её информационным, системообразующим, оптимизационным и мотивационным значением, поскольку она может привести как к позитивным переменам в организации, так и, в случае неправильного построения системы, к резко негативным последствиям.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «San House».
Предметом исследования – система оценки профессиональных и личных качеств работников в этом обществе.
Цель настоящего исследования – проанализировать систему оценки профессиональных и личных качеств работников, существующей в ООО «San House», и разработать мероприятия по её совершенствованию.
Поставленная цель, а также объект и предмет определяет следующие задачи исследования:
В теоретической части изучить:
место и роль оценки профессиональных и личных качеств работников в системе управления персоналом;
формы и методы оценки персонала;
особенности оценки персонала отдела продаж.
В практической части предполагается:
проанализировать финансово-хозяйственную деятельность и систему управления персоналом ООО «San House»;
разработать предложения по формированию системы оценки деловых качеств работников ООО «San House».
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель настоящего исследования – проанализировать систему оценки профессиональных и личных качеств работников, существующей в ООО «San House», и разработать мероприятия по её совершенствованию..docx
2017-12-19 13:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Я в восторге, работу выполнили быстро, а главное качественно.Автор оперативно реагировал на замечания, исправлял их
Хочешь такую же работу?
300 ₽
