Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность рассмотрении социальной политики в организации состоит в том, что она оказывает конкретное воздействие на стимулирование труда и укрепление служащих на предприятии.
Создан заказ №1985967
25 апреля 2017

Актуальность рассмотрении социальной политики в организации состоит в том, что она оказывает конкретное воздействие на стимулирование труда и укрепление служащих на предприятии.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо сделать дипломную работу на примере практики ( там расписан пример организации в которой работаю). Методичка по Бакалавру.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Современное время требует от работников высокой эффективности о отдачи, но в то же время для этого должны быть созданы соответствующие условия работодателем. Социальная политика в организаций является важной составляющей, на которую, согласно статистике последних лет обращает внимание практически каждый из соискателей. В соответствии с Конституцией РФ, наше государство представляет собой социальное государство. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Его политического деятельность призвана создавать условия для обеспечения достойной жизни и свободного становления человека. Таким образом, призвана охранять труд и здоровье граждан, гарантировать населению минимальный размер оплаты труда, показывать содействие семьям, матерям, отцам и детям, инвалидам и престарелым гражданам, совершенствовать общественные службы, устанавливать государственные пенсии, пособии и другие гарантии социальной защиты. Но в первую очередь социальная политика обязана находить настоящие пути к более высочайшему уровню жизни. Таким образом, социальная политика выступает в роли инвестора, стимулятора финансового подъема и благополучия общества. В организации социальная политика подразумевает социальную ответственность за постоянных сотрудников и для этого она проводит систему мотивации служащих, также дает работникам широкий выбор социальных гарантий. Актуальность рассмотрении социальной политики в организации состоит в том, что она оказывает конкретное воздействие на стимулирование труда и укрепление служащих на предприятии. Целью курсовой работы является – анализ существующей социальной политики в логистической компании ИП Мсхаки. для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: Определить понятие социальная политика и ее роль в управлении организацией Описать основные принципы и методы социальной политики организации Изучить опыт социальной политики организации в зарубежных странах Рассмотреть основные положения логистической организации ИП Мсхаки Провести исследование социальной политики ИП Мсхаки Описать основные проблемы организации социальной политики ИП Мсхаки Дать оценку эффективности существующей социальной политики ИП Мсхаки Объектом исследования является компания ИП Мсхаки, предметом – социальная политика данной организации. В ходе данной работы были использованы следующие методы: -изучение и анализ научной литературы и законодательства РФ; -изучение и обобщение отечественной и зарубежной практики; -сравнение, анализ, интервьюирование, наблюдениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Актуальность рассмотрении социальной политики в организации состоит в том, что она оказывает конкретное воздействие на стимулирование труда и укрепление служащих на предприятии..docx
2017-05-05 15:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отлично написанная дипломная работа. Все грамотно, корректировка была только одна. , сделано на совесть. Допущена к защите, спасибо.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
АО "Вакууммаш"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое планирование как направление деятельности по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит адоптации персонала в ( наименование огранизации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
РАСЧЕТ УРОВНЯ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эволюция мотивационных концепций
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование ценностных ориентаций и потребностей сотрудников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Взаимодействие человека и организации в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
хронометраж как метод управления временем,
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование мотивации труда персонала на предприятии ( на примере...)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Система управления персоналом в международных (на примере конкретной организация)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы кадрового планирования в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка системы адаптации персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ и совершенствование системы управления персоналом на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
особенности влияния адаптации на деятельность в международной компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы