Создан заказ №1986292
29 апреля 2017
Влияние экономических и политических факторов на кадровую политику государства/организации.
Как заказчик описал требования к работе:
1. Требования к качеству подготовки реферата
1. Актуальность.
2. Научность.
3. Высокое качество текста, систематизация представленного материала).
4. Оригинальность текста, наличие авторского мнения и суждений.
5. Достаточное количество и достоверность источников, на которых построена работа. 6
. Использование статистических данных (например, http://www.gks.ru/ ).
7. Наличие рисунков, таблиц, схем, графиков, позволяющих большой объем информации представлять в сжатой форме.
8. Правильное оформление текста, соответствие рекомендуемой структуре реферата.
2. Структура реферата
1.Титульный лист.
2.Оглавление с указанием вопросов и номеров страниц по ним.
3.Введение, где определяются цели и задачи реферата, место данной темы в истории вопроса, обосновывается актуальность и значимость выбранной темы.
4.Основная часть, отражающая вопросы плана и раскрывающая тему.
5.Заключения, которое перекликается с началом введения, содержит выводы по освещаемым проблемам реферата, а также предложения и рекомендации.
6.Список использованных источников.
7.Глоссарий.
Структура каждой конкретной работы, количество глав и параграфов зависят от авторского видения проблемы, что называется «формулировка проблемы». Необходимо перед началом работы сформулировать в одном предложении то, о чем вы хотите рассказать в реферате. Реферат без проблемы – просто сокращенный пересказ источников. Формулировка проблемы вытекает из темы реферата и определяет границы исследуемого явления.
В основной части реферата вы содержательно раскрываете проблему - описание и анализ исходного положения, причин изменений, результат. Основная часть содержит 2-3 параграфа, каждый параграф освещает самостоятельный вопрос поставленной проблемы. Каждый параграф должен заканчиваться выводами.
Заключение к реферату обычно содержит выводы, которые в обобщенном виде показывают, что удалось узнать по проблеме, сформулированной в начале работы. Будет неплохо, если вы покажете значение данной темы, свяжете свои выводы с тем, что было бы интересно еще рассмотреть в развитие этой темы.
3. Используемая литература
Используемая литература - источники, по которым готовится реферат (учебники, монографии, статьи, электронные журналы, другое).
Внимание! Кроме учебников необходимо использовать периодическую литературу: статьи, опубликованные как в бумажных источниках, так и в электронных!
Количество источников - не менее 10.
В тексте должны быть ссылки в тех местах, где присутствует приводимый текст.
Список использованных источников должен быть оформлен в соответствии с ГОСТ 7.1
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть, нужна четко разработанная кадровая политика государства.
Назначение кадровой политики — своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей.
Для достижения поставленных целей особенно важно обеспечить требуемое организации производственное поведение каждого из ее сотрудников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Как и стратегия развития организации в целом, кадровая политика разрабатывается с учетом внутренних ресурсов и традиций организации и возможностей, предоставляемых внешней средой.
Кадровая политика является частью политики организации и должна полностью соответствовать концепции ее развития.
Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников.
Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.
Также нужно отметить, что кадровая политика организации является одним из эффективных способов преодоления дефицита кадров. Так, представители бизнеса и образования всё больше говорят о необходимости внедрения института наставничества, когда предприятия берут шефство над вузами, предоставляя студента базу для прохождения производственной практики, а затем и трудоустраивают их. Российским компаниям следует перенять опыт западных фирм, которые ведут активную борьбу за выпускников. Принимая их на работу, работодатель предусматривает возможности развития специалиста в организации на 10 лет вперед. При этом на адаптацию выпускника вуза может потребоваться от нескольких месяцев до двух лет. Существует мнение, что специалист, «взращенный» самой компанией, работает лучше тех, кто пришел «со стороны».
Анализируя данную проблему можно говорить о том, что от обеспеченности кадрами нашей экономики и, прежде всего, внепроизводственного сектора, от качества этих кадров во многом зависит социально-экономическое благополучие страны.
Целью данной курсовой работы является изучение влияния экономических и политических факторов на кадровую политику организации Исходя из поставленной цели, были выделены следующие задачи:
изучить понятие кадровой политики;
рассмотреть виды кадровой политики ;
понять влияние экономических и политических факторов на кадровую политику организации ;
изучить пути решения проблем связанных с реализацией кадровой политики организации.
Объектом исследования в данной работе - кадровая политика организации.
Предметом изучения являются влияние экономических и политических факторов на кадровую политику организации .
При написании работы использовались труды отечественных авторов, монографии, интернет ресурсыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Влияние экономических и политических факторов на кадровую политику государства/организации..docx
2019-11-22 21:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Работа выполнена в срок. Первая глава немного отличалась от заданной темы. Но в целом все в порядке.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
